第433章 吃好喝好干好活！

　　领队小伙子显然是听到了他们的议论，不由得笑了起来。

　　那笑容里，带着一种“你们太没见过世面了”的优越感。

　　他清了清嗓子，指了指大厅最角落里，一个用玻璃墙隔开的小房间。

　　“大家看，那里才是领导小食堂。”

　　众人顺着他手指的方向望去。

　　只见那个所谓的“领导小食堂”，面积不大。

　　里面也就摆着三四张桌子。

　　装修和外面的大厅一模一样。

　　甚至因为空间小，还显得有些局促。

　　领队笑着，一字一句地，清晰地说道。

　　“而我们现在站的这个地方，以及楼上两层。”

　　“全都是咱们普通职工的用餐区。”

　　此话一出，整个食堂大厅，瞬间安静了下来。

　　所有新来的工人，都瞪大了眼睛。

　　呆呆地看着眼前这片宽敞、明亮、整洁得不像话的大厅。

　　吴琦和其他领导看着厂区内新员工脸上发自内心的喜悦。

　　心情也受到感染，愈发认可陈锋厂子的管理和待遇。

　　这样的厂子，才能让工人真正产生归属感。

　　带队人员笑着指了指另一边的小食堂予以澄清。

　　新来的工人们激动得脸颊通红，手都不知道该往哪里放。

　　“我的天！这么大的地方，三层楼！都是给咱们吃饭的？”

　　“你掐我一下，我不是在做梦吧？”

　　“这比国营大饭店还气派！”

　　“刚才谁说这是领导小食堂的？”

　　“人家领导的食堂在那旮旯里呢！还没我屋大！”

　　“呜呜呜……我以前在的厂，吃饭都得蹲在车间门口。”

　　“什么时候见过这阵仗。”

　　一个四十多岁的汉子，眼眶甚至都有些红了。

　　他不是没见过世面，而是从来没被如此尊重过。

　　这种尊重，不是嘴上说说的“工人老大哥。

　　而是实实在在，体现在一桌一椅，一砖一瓦上的。

　　吴琦和周裕民等一众领导。

　　看着眼前这群发自内心欢欣鼓舞的工人们。

　　心中也是感慨万千。

　　人心都是肉长的。

　　你对工人好，工人自然会拿命来回报你。

　　陈锋这小子，虽然年轻，但这份收买人心的手段，实在是高明！

　　就在众人情绪高涨之时，带队的那个小伙子又笑了。

　　他等大家的议论声稍稍平息，才不紧不慢地抛出了另一个重磅炸弹。

　　“大家先别激动。”

　　“其实，我们厂真正特别的，还不是食堂。”

　　他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，一字一句地说道。

　　“我们老板，陈锋，他有一套独特的管理理念。”

　　“他说，领导就是领导，工人就是工人。”

　　“领导没有必要，也不需要刻意去跟工人们打成一片。”

　　这话一出，刚刚还热烈欢腾的气氛，瞬间像是被泼了一盆冰水。

　　人群中，响起了此起彼伏的抽气声和压抑的嘘声。

　　那些新来的工人们，脸上的笑容僵住了。

　　什么意思？

　　领导没必要跟工人打成一片？

　　这不是典型的官僚主义，脱离群众吗？

　　刚刚才因为食堂而升起的那点归属感和感动，瞬间被这句话冲淡了不少。

　　要不是看在对方是陈锋厂里的人。

　　怕是当场就有人要嚷嚷起来了。

　　“这话说的……有点那啥了吧？”

　　“是啊，领导不深入群众，那还叫什么领导？”

　　“我怎么听着这么别扭呢。”

　　“刚觉得这厂子好，怎么思想这么落后？”

　　工人们的议论声虽小，但充满了失望和不解。

　　就连周裕民和吴琦，都忍不住对视了一眼。

　　从对方眼中看到了一丝尴尬。

　　这话，确实太离经叛道了。

　　尤其是在这个年代。

　　主流的宣传口径都是“贵人下基层”、“与百姓群众打成一片”。

　　陈锋倒好，反其道而行之。

　　其他几个随行的领导，脸上也露出了不以为然的神色。

　　心里犯起了嘀咕。

　　这陈锋，年纪轻轻，事业搞得不错。

　　怎么思想觉悟这么有问题？

　　这不是在搞领导和工人之间的对立吗？

　　眼看气氛就要僵住，吴琦连忙站出来打圆场。

　　他清了清嗓子，对着带队小伙子温和地笑了笑。

　　“呵呵，小同志，你别停啊，接着说。”

　　“我相信，陈总这么说，肯定有他的道理，我们都洗耳恭听。”

　　吴琦的话像是一颗定心丸，让骚动的人群暂时安静了下来。

　　大家也都想听听，这个陈锋到底能说出什么花儿来。

　　带队小伙子脸上依旧挂着自信的笑容，似乎完全没被刚才的负面反应影响。

　　“我们老板认为，领导和工人的分工不同，职责也不同。”

　　“领导的职责，是把握工厂发展的大方向。”

　　“是思考如何搞来订单，如何研发新技术。”

　　“如何让厂子活下去，活得更好。”

　　“他们需要盯着的是市场，是技术，是整个厂子的命脉。”

　　“而工人的职责，就是把自己手头上的活儿干好。”

　　“干细致，保证产品的质量和生产的效率。”

　　“你们是整个工厂运行的基石。”

　　他打了个比方。

　　“就像一艘大船，领导是船长和舵手。”

　　“他们需要时刻盯着海图和罗盘，决定船往哪里开。”

　　“而工人们，就是船上的水手和轮机员。”

　　“你们要做的，是让船的每一个零件都正常运转。”

　　“”提供最强劲的动力。”

　　“如果船长整天跑到轮机舱里，跟轮机员称兄道弟，喝酒聊天。”

　　“那谁来瞭望远方，谁来躲避冰山和风暴？”

　　“所以，我们老板说。”

　　“刻意地‘打成一片’，其实是一种效率低下的形式主义。”

　　“领导对工人最大的负责，是保证你每个月能按时拿到工资。”

　　“保证你干得好就有奖金，保证厂子不倒闭。”

　　“让你能一直有活干，有钱赚！”

　　“在这里，不需要看领导脸色，也不需要搞人情世故。”

　　“你活干得漂亮，超额完成任务。”

　　“不用你开口，奖金和表扬公告当天就贴出来。”

　　“你干活出了纰漏，违反了操作规程。”

　　“也不管你跟谁关系好，通报批评和罚款也绝不含糊。”

　　“我们老板要的，是赏罚分明，令行禁止。”

　　“而不是你好我好大家好，最后厂子黄了大家一起喝西北风。”

　　一番话说完。

　　整个食堂大厅，再次陷入了死一般的寂静。

　　这一次无论是新来的工人，还是吴琦这些见多识广的领导。

　　全都在低头咂摸着这番话里的味道。

　　听起来很刺耳，很冷酷，不近人情。

　　但仔细想想……好像还真的有道理啊！

　　工人们来工厂是为了什么？

　　不就是为了挣钱养家糊口吗？

　　什么虚头巴脑的关怀，能比得上月底实实在在的钞票？

　　什么领导的嘘寒问暖。

　　能比得上一个公平公正，干好多拿，干差少拿的环境？

　　陈锋的这套理论，剥离了所有温情脉脉的面纱。

　　直指最核心的利益关系。

　　虽然残酷，但却异常的高效和公平！
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