第187章 震惊！菜鸟律师当庭普法，你跟我谈失职，我跟你谈坐牢！

　　“被告方，对原告的陈述有无异议？可以开始你们的答辩。”

　　被告方的律师推了推眼镜，慢条斯理地站了起来。他先是轻蔑地看了一眼陈麦，然后才转向审判长。

　　“审判长，我们对原告方刚才的‘精彩表演’，表示完全不认可。”他刻意加重了“精彩表演”四个字。

　　“原告方，或者说，原告的代理律师，巧妙地混淆了一个核心概念。”他顿了顿，抬手指向陈麦。

　　“将员工的严重失职，包装成了公司的无理压榨。”

　　此言一出，被告席上的胖老板脸上露出了得意的笑容，还挑衅地看了一眼胡涛。

　　胡涛的火气“噌”地一下就上来了，拳头都捏紧了。陈麦的手在桌下轻轻按住了他的大腿，示意他保持冷静。

　　被告律师继续他的陈述，声音里带着一种居高临下的优越感。“我方当事人，‘霉品铺子’的负责人，一直以来都秉持着顾客至上、员工为本的原则。但任何一家企业，都不能容忍员工的渎职行为给公司带来损失。”

　　他从自己的公文包里拿出一叠文件和一张光盘。

　　“审判长，我方请求当庭播放一段监控录像，并呈上相关证据。”

　　“准许。”

　　很快，法庭的屏幕上出现了餐厅当天的监控画面。画面中，胡涛确实坐在一个角落的凳子上，低着头，眼睛闭着。几分钟后，有两名顾客推门进来，在店里站了一会儿，胡涛才慢悠悠地站起来去接待。

　　被告律师按下了暂停键。“大家请看，这就是原告所谓的‘生理性疲惫’。在营业高峰期，对进店的客人视而不见，这难道不是严重的失职吗？”

　　他又播放了第二段视频，是餐厅大门紧闭的画面，持续了大约不到三分钟分钟。

　　“还有所谓的‘短暂关门’。在没有任何交接和报备的情况下，擅自关闭店面，导致多名潜在顾客流失。审判长，这是证据四，我方根据当天营业额的同期对比，估算出的直接经济损失报表。”

　　“至于原告方提到的，店内只有他一名员工。这是因为另一名员工当天有紧急的采购任务，这是公司的正常工作调配。而原告，作为当天的值班店员，理应承担起全部责任。”

　　律师说完，将证据递交给书记员，然后坐了下来，脸上挂着稳操胜券的微笑。

　　坐在他旁边的胖老板，更是得意地清了清嗓子，仿佛已经赢了官司。

　　旁听席后排，刘承的眉头微微皱起。对方的准备很充分，监控、数据报表，一环扣一环，直接把胡涛打成了一个不负责任、给公司造成损失的员工。从表面证据来看，形势对原告方非常不利。

　　他不由得看向林默，发现林默依然是一副云淡风轻的样子，好像在看一场与自己无关的电影。

　　审判长看向原告席。“原告代理人，你对被告方提供的证据和答辩，有什么意见？”

　　陈麦站了起来。

　　他没有立刻反驳，而是先对着审判席鞠了一躬。

　　“审判长，我完全同意被告律师刚才的一句话。”

　　所有人都愣住了，包括被告律师和那个胖老板。胡涛更是一脸懵，差点以为陈麦要临阵倒戈。

　　陈麦顿了顿，才继续说：“被告律师说，‘任何一家企业，都不能容忍员工的渎职行为’。这句话，我深表赞同。但同样的，任何一个社会，任何一部法律，也绝不能容忍企业对劳动者合法权益的肆意践踏。”

　　他的话锋陡然一转。

　　“被告方给我们看了两段精心剪辑过的监控，展示了我当事人‘失职’的几分钟。却刻意忽略了这几分钟之前，我当事人已经连续工作了多久。”

　　陈麦从自己的卷宗里，抽出另一份文件。

　　“审判长，这是原告胡涛过去三个月的排班表和打卡记录，证据五。”

　　“表格清楚地显示，胡涛先生平均每天的工作时长超过十二个小时，并且，是连续三个月，每周七天，无休。”

　　“《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条更是明确规定，延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”

　　陈麦的声音不大，但每一个字都像锤子，重重地敲在法庭里每个人的心上。

　　“被告，你们的排班制度，违法了。你们让我的当事人，像一台机器一样连轴转，却在他因为过度疲劳而不得不闭眼休息三分钟的时候，指责他失职？”

　　他拿起被告律师提交的监控截图。

　　“至于这所谓的擅自关店三分钟。请问被告，你们的餐厅，是否为员工配备了独立的、无需离开工作区域就能使用的卫生间？我当事人因为生理需求去一趟洗手间，需要向谁报备？还是说，在被告的‘企业文化’里，员工在十二小时的工作期间，连上厕所的权利都没有？”

　　“被告律师还提到，另一位员工有紧急采购任务。那么请问，采购任务的清单和报销凭证在哪里？这位员工的劳动合同和当天的打卡记录又在哪里？能证明他当时确实在执行公务，而不是在家休息吗？”

　　一连串的反问，让刚才还滔滔不绝的被告律师，一时语塞，额头上渗出了细汗。

　　胖老板的脸色也变了，他想开口说什么，被他的律师用眼神制止了。

　　陈麦没有给他喘息的机会。

　　“被告方指责我当事人造成了经济损失，却闭口不谈他们拖欠我当事人的，长达三个月的，总计超过三百六十个小时的加班费。”

　　“他们解雇我的当事人，不是因为所谓的‘失职’，而是因为我的当事人在连续高强度工作后，身体发出了警告，他们担心承担不起后续可能产生的工伤或医疗责任，所以选择用最粗暴、最不合法的方式，将一个为他们创造了巨大价值的员工，一脚踢开！”

　　“这已经不是简单的劳动纠纷了！”陈麦的声音陡然拔高，充满了压抑的怒火，“这是对一个劳动者尊严的践踏，是对国家法律的公然藐视！”

　　“所以，我们要求的五万元赔偿金，不仅仅是违法解除劳动合同的经济赔偿，更包含了对被告这种恶意、系统性压榨员工行为的惩罚性赔偿！”

　　整个法庭，鸦雀无声。

　　胡涛呆呆地看着身边的陈麦，他从未见过这样的陈麦。冷静、犀利，像一柄无坚不摧的利剑，将对方所有的防线都撕得粉碎。

　　他感觉自己胸中的那股恶气，全都随着陈麦的话，酣畅淋漓地喷涌了出去。

　　坐在旁听席的林默，嘴角终于勾起了一个弧度。

　　这小子，真的成了。

　　刘承更是看得目瞪口呆，他现在终于明白，404律所的这群人，为什么会为了一个新人的首秀，搞出这么大的阵仗。

　　这不是溺爱，这是绝对的自信。

　　陈麦最后将所有文件整理好，对着审判席，再次鞠躬。

　　“审判长，我方陈述完毕。并且，我们保留将全套证据，提交给劳动监察大队的权利。”
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