第1182章 这根本不是维权

　　姚经理手里捏着份文件，语气平稳地开口。

　　佘遵瞥了眼他手中的报告，摆摆手说：

　　“行，你说吧，我听着。”

　　“好嘞，佘总。”

　　姚经理应了一声，翻开文件开始念。

　　“目前升华造船科技的营收是……净利润是……亏损情况是……军方还没结清的账款是……

　　接下来一段时间，公司会把重心从军舰制造转向民用船只领域。

　　重点是要开发新型捕鱼船，尤其是能跑远洋的那种大型捕捞船。

　　……”

　　一堆数据噼里啪啪甩出来，足足说了小半个小时。

　　听完后，佘遵抬起头问了一句：

　　“军方的订单做完了吗？”

　　“还在慢慢推进。

　　不过之前军方要的弹道导弹核潜艇设计图已经交出去了。

　　眼下看来，短期内军方也没打算大规模更新舰艇，所以我们打算在民用这块打开突破口。”

　　姚经理解释得很清楚，其实说白了就两点：军方订单少了，钱又拖着不给，再不想办法赚钱，公司马上就得倒。

　　所以只能往民用品上发力，多搞点现金流，不然迟早撑不住。

　　“明白了。

　　方案留下就行。”

　　佘遵挥挥手。

　　姚经理点头，放下文件转身离开了办公室。

　　佘遵拿起那份报告翻了翻，内容还算靠谱，条理清楚，方向也没偏。

　　只是最后一页写着“需总部注资”，这才是硬伤。

　　钱不到位，全是空谈。

　　子公司这些年一直靠接军方单子活着，可军方欠款一大堆，账期拖得比山还长，回款慢得要死。

　　没民品这块的大进账，光烧钱不造血，哪能不亏？

　　“还行吧。”

　　佘遵嘴里咕哝一句，提笔在文件上签了名字。

　　签完随手一放，又顺起另一摞资料看起来。

　　……

　　第二天

　　佘遵刚踏进公司大门，潘正成就拿着文件急匆匆赶了过来。

　　“佘总，人事总部那边出事了。”

　　“人事？他们还能出什么事？”

　　佘遵愣了一下。

　　这个部门向来最安静，几年都没闹出半点动静，怎么突然跳脚了？

　　“具体情况是这样的，有个女员工去年入职，上班不到一个月查出怀孕。

　　我们当时按正规流程走，该给的福利一点没少。

　　本来以为挺正常的一件事。

　　结果呢？她前一胎生完才两个月，又怀上了。

　　人事那边查了情况，觉得不合规定，决定辞退，还给了三倍工资当赔偿。

　　没想到她不接受，赖着不走，甚至还叫了记者过来。”

　　潘正成一口气说完。

　　佘遵听完差点当场炸了。

　　这是拿自己身体开玩笑啊！刚生完娃屁股还没坐热就又怀上了？家里是开幼儿园的不成？

　　这么拼着命生孩子，对身体多大的伤害，她自己没数吗？

　　“这不明摆着想讹公司嘛？耍手段骗赔偿金罢了。

　　直接开除，别废话。

　　该给的钱也给了，仁义尽到头了，还想咋样？照章办事就完了。”

　　佘遵懒得啰嗦，这种事一眼就能看透本质。

　　而在人事办公室那边——

　　“话我们都讲明白了，这事没得谈。

　　辞退有依据，赔偿给足了三倍工资，已经是顶格处理。”

　　“各位记者朋友，还有这位女士，咱们话先说在前头。”

　　人事总部部长站在大厅中央，语气沉稳却不带半点商量余地，“允许你们进来采访是给你们的方便，但不是让你们随便乱窜的许可。

　　有些地方真不能去，出了事谁都兜不住——到时候别为了抢个热点新闻，一不小心站上军事法庭的被告席。”

　　他顿了顿，目光扫过在场的人。

　　“像这种员工，留着图什么？我们升华集团再有钱，也不是开善堂的。

　　公司越大，事情越多，更得讲规矩。

　　一个人占着岗位不干事，工资照拿，这能忍一次就顶天了。

　　现在还想来第二回？当我们都是摆设吗？”

　　那名女员工立马跳了出来，站在记者旁边，声音又高又尖：“凭什么开除我？我明明能上班，工作也挺认真！你们就这样把我踢出去，是不是就因为我怀孕了？这又不是我能控制的事！我现在要求恢复职位，把档案都给我补回来！”

　　她这话一出，部长差点笑出声。

　　“你说你能干好活？谁信啊？去年刚进来不到一个月就查出怀孕，那一个月里培训占了三周，实际干活的时间掰着手指数都数得清。

　　从那以后哪天不是混日子？我们还得把你当菩萨供着，生怕磕着碰着。

　　一百八十多天产假该给的一天没少，政策全给你落实到位。

　　我们以为这事到此为止了，结果你转头又怀上了，才三个星期吧？是不是觉得我们这是带薪旅游基地？想生几个生几个？”

　　此时网络直播正同步进行。

　　镜头前的弹幕炸开了锅：

　　【我靠！现实中真有人这么玩？这怀孕节奏也太精准了吧？】

　　【脸呢？一年一个娃，工资白拿，这生意比创业香多了。】

　　【我们公司以前也有个类似的，不过没他们这么宽容。

　　直接赔三个月工资走人。

　　之前吃过亏——那女的在岗期间当成祖宗伺候，不敢大声说话，生怕动了胎气。

　　结果孩子一生完立刻提辞职，一年到头上班没几天，钱一分不少拿，听得我们都傻了。】

　　【升华集团已经够仁义了，第一回 就算了，第二回 还敢来？太离谱了。】

　　【现在很多企业不敢招已婚未育的女生，就是被这种人搞怕了。

　　一人作妖，连累整片人群遭嫌弃。】

　　【深有体会！我们面试时明明另一个已婚未育的回答更好，最后录用的却是孩子七八岁的那位。

　　老员工私下告诉我：这是血泪教训总结出来的‘避雷经验’。

　　现在总算明白这经验打哪儿来了。】

　　……

　　评论区几乎一边倒地骂声如潮。

　　不只是男性网友，很多女性账号也纷纷发声，看得明明白白——这根本不是维权，是钻空子。

　　现场气氛紧绷。

　　记者这时开口了，语气温和得不像话：“但是贵公司单方面解除劳动合同，是不是对劳动者权益有所忽视？这种做法可能不太合适吧？”
　　http://www.paoshu5.cc/book/16097/1181.html

　　请记住本书首发域名：http://www.paoshu5.cc。泡书网手机版阅读网址：http://m.paoshu5.cc