第495章 员工自己自爆

　　“林总，您的这次惩罚是不是有些过于严重了？”

　　“哦，那赵助理，你认为应该怎么做呢？”

　　赵思妍见林墨开始认真，也是略微沉思之后，一脸认真：“我认为应该分级，毕竟公司初创，各种诱惑难免很多，所以贪污肯定是难以避免的，所以我觉得应该给所有人一次机会；

　　与他们贪污的自然要全部上交，并且还要罚超过一倍的罚款，如果不愿意那就直接离开，贪污的按照0.5倍赔款；

　　按照这种制度，如果再有人贪污，那就直接打入黑名单，并且全行业通报！”

　　相信只要这套规则弄下去，那些人应该会主动认错，并且永不再犯，毕竟我们不能杜绝所有人，这种办法才是最好的！”

　　“啪、啪、啪！”

　　“思妍，你的这个建议很好，星月，按照这个标准，制作一个详细的标准出来，在公司内部公告！”

　　这份工作一出，原本那些还在忧心忡忡的人纷纷松了口气，紧接着对于公司就是无比的感激。

　　也包括去向陈锐报告的一些人。

　　只有贪污的，又何止那几个呢？一些市场部的经理级别的人物，也是多多少少有些贪污的。

　　是那些原本只是他们在推广业务当中一个小摊而已，结果他们发现每个人在公告发布出的一瞬间，都收到了一封内部邮件。

　　邮件上面详细标注着他们贪污的时间、地点、金额的数量。

　　这些数据一出，所有人都不由得后背冒冷汗，同时对于集团的人工智能有了更深入的了解。

　　邮件上面的信息很多，只有他和当事人知道。

　　可就在这种隐秘的情况之下，却还是被翻出来了，可见集团的情报能力。

　　可偏偏这段时间他们使用过公司内部的人工智能，也就是使用之后，他们才将目标放在了人工智能上。

　　可那又如何呢？整个集团的人，要说真正了解人工智能的只有林墨一人，其他人都是一知半解，所以他们也无可奈何。

　　现在即将要开集团会议，所有人只能先去会议室，好在整整39楼，一整层都被新城集团包下，甚至其中1\/3都是会议室。

　　这个会议室也是非常的大，至少可以容纳100多人。

　　这个时候会议室就有了巨大的作用，所有人都是带着忐忑的心情进入了会议室。

　　10分钟后，星辰集团的公司会议室里已经坐满了公司的高层，所有人都正襟危坐。

　　当林墨走进会议室的时候，整个会议室里响起了热烈的掌声。

　　会议室里的中央空调嗡嗡作响，将夏末的热气隔绝在外，但高管们脸上的热意却丝毫未减。

　　“大家都别紧张，你们以前犯的错误，并不是一笔勾销，虽然会记录在档案，但只要以后不会犯，那么你们该升职升职，该加薪加薪！

　　我对大家唯一的要求，那就是完成自己的工作，如果完不成，或者想动什么歪心思，那我劝你尽早收起这个心思；

　　如今整个集团，相信你们每一个人都应该知道公司的手段，特别是你们这次，无论是再小的贪污，还是再小的过错，其实都被揪了出来，这其实是一件好事，因为这样才能够警醒你们。

　　“接下来就由市场部的林骁，给大家介绍一下公司目前的人员架构！”

　　“好的，谢谢林总！”林骁的声音透过麦克风传遍全场。

　　“那我首先就是集团目前技术含金量最高的公司星辰航天；

　　星辰航天目前核心团队500人，均为海内外顶尖航天专家，其中有12位曾参与过国际空间站项目；

　　天星物流的配送团队已覆盖全国300个城市，一线配送员总计1.2万人，配备的智能调度系统让配送效率比行业平均水平高60%……”

　　林骁翻动着平板上的员工架构图，密密麻麻的名字和部门分支像一张不断生长的网络。

　　“截止昨天，集团全球员工总数为10.8万人，其中技术研发岗占比17%，基层服务岗占比62%，管理岗占比5%，剩余为后勤及支持岗。

　　按照目前的招聘速度，下个月突破12万毫无压力，年底前冲击15万目标可期。”

　　最后一组数字落下时，会议室里静得能听到笔尖划过纸张的声音。

　　顾哲林端起茶杯抿了一口，试图掩饰眼底的震撼——他清楚集团扩张快，却没料到短短三个月，员工规模已经摸到了大型跨国集团的门槛。

　　要知道，国内顶尖的互联网公司，十年积累也未必能达到这个数字。

　　“人员增速很快，但不能只看数量。”林墨的声音打破了沉默，指尖在桌面上轻轻点了点。

　　“星月奶茶的基层员工流失率是多少？星辰科技的核心技术人员留存率如何？天星电子的工人培训周期有没有压缩空间？”

　　一连串问题直击要害，林骁立刻调出数据报表：

　　“林总，星月奶茶的流失率控制在2%，低于餐饮行业15%的平均水平，主要得益于我们的‘奶茶师成长计划’；

　　干满1年就能竞聘区域督导，这项举措让基层员工看到了更加广阔的天地；

　　不是个别优秀员工还可以获得破格提拔，就在上个月，破格提拔的员工足有15名，目前已经分到各大区域去执行监察任务。

　　星辰科技的核心技术人员留存率92%，我们给的期权池和研发自主权，比硅谷大厂还高；

　　天星电子的工人培训周期从45天压缩到了28天，用的是技术开发的人工智能视觉实操系统，上手更快。”

　　“人工智能，视觉培训系统可以推广到所有基层岗。”林墨看向互联网应用部的负责人，“让星月优化一下，加入AI纠错功能，工人操作错了能实时提醒。”

　　“明白，林总。”负责人连忙记下，笔尖在笔记本上划出急促的线条。

　　接下来是游戏部的汇报。

　　天星游戏的周文略带忐忑，但还是定了定神，一脸严肃的汇报：“林总，《奇迹》魔改版的日活稳定在800万，但《热血传奇》的日活还在1200万……我们加了新副本和职业，用户反馈不错，但想超越还需要时间。”

　　林墨调出后台数据，目光落在玩家行为分析上：

　　“把天星社交的好友系统嵌进去，允许跨区组队；

　　再联动星月奶茶，买奶茶送游戏道具——用生态打单品，才能破局。”

　　“下个月推出‘星辰游戏通行证’，打通所有游戏的成就体系，玩一个游戏能领其他游戏的奖励，提高整体粘性。”
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