第529章 时光游戏

　　下飞机去找唐婉清？

　　这个想法只在陈洛秋脑海里短暂地出现了几秒便放弃了。

　　先不说能不能下的去，就算了下去了，找到唐婉清，目前所面临的问题还是没办法解决。

　　于是他摒弃掉这个念头，在手机关机前给唐婉清发了条短信。

　　不该骗她？

　　什么事情不该骗她？

　　是今天让何肥撒谎说自己生日，还是之前的事？

　　他也没说！

　　唐婉清看着短信，又看了一眼天上。

　　...

　　回到蓉城，已经是夜里九点过了。

　　陈洛秋也没有去找姜瑶。

　　几天前姜瑶已经出院了，何莹莹给他发过短信，要不然他也不会在京都待这么久。

　　不过可惜的是，姜瑶现在也不接他电话......

　　...

　　四月中旬。

　　蜀大举行了一场大型的春季双选会。

　　时光科技作为蜀大现在的招牌，自然是被点名参加的，还给下了名额指标。

　　陈洛秋无奈，心想学校里的好苗子不是早就被我选得差不多了么？还有参加的必要吗？

　　当然他这也就是说说，该参加还是得参加。

　　实际上时光科技现在也正是缺人的时候。

　　从京都回来后，他就对时光科技的组织结构做了一次大的调整。

　　首先是运营部。

　　因为京都分公司已经成立，他把一些原本就不属于运营部职能的小组单独分了出来，放到了京都那边。

　　原本在蓉城上班的同事，愿意去京都的，就去京都，不愿去的，就留下来转到其他岗位。

　　本来这方面的人也不多，处理起来也不复杂。

　　另外就是研发这边。

　　经过几次社会招聘后，目前光程序就有二十多人，还有产品、测试、美术、以及运维，加起来将近五十人。

　　陈洛秋根据职能，把这些小组进行了拆分。

　　比如测试和美术，便以公共事业部的方式独立运行。

　　另外，他最近又成立了一个新的项目组做音乐播放器。

　　所以目前时光科技实际上已经是有四个相互独立的业务，时光微博，时光视频，时光音乐，以及时光游戏。

　　时光视频就是孙家俊之前的项目，被陈洛秋直接收了过来，后面还做了直播模块。

　　关于游戏这一块。

　　陈洛秋把原来的计划调整了一下，打算先不搞英雄联盟了，先依托于时光微博做一些社区类的小游戏。

　　首先第一个项目，便是前世火爆社交网络的开心农场项目。

　　他这次去京都，和梁思琪去见投资人的时候，恰好在一间咖啡馆里，遇见了前世欢乐农场的那家公司的创始人——郜飞。

　　这哥们儿也是到京都寻找投资的。

　　陈洛秋遇见他的时候，他刚好被投资人拒绝，陈洛秋一听说什么五分钟科技，当场就说自己要出资200万入股他的公司。

　　这哥们儿可能也是被原先的投资人打击到了。

　　还以为陈洛秋是在拿他开涮，说200万我把公司卖给你得了。

　　陈洛秋说那行啊，不过我还是给你留30%的股份。

　　郜飞听完，这才知道陈洛秋是认真的，最后点了点头同意了陈洛秋的入股。

　　五分钟科技这家公司原本是在沪城。

　　不过在接受了陈洛秋的投资以后，郜飞主动提出要不自己把公司搬到蓉城。

　　陈洛秋说不用，你就在沪城，我有时间过去就好了。

　　郜飞点了点头，说了声好。

　　于是两人一前一后，总共没用到五分钟，就达成了初步的协议。

　　时光科技就此在沪城也有了一家自己的游戏子公司。

　　因为时光微博本来就是典型的社交网络，正好和社区类游戏高度吻合。

　　陈洛秋决定先从这里入手，搞点快钱，以弥补目前公司在盈利上的不足。

　　就此，一家以微博社交网络作为平台，集视频、音乐、游戏为一体的大型科技公司模板就此诞生。

　　根据陈洛秋的计划，未来他还将扩展到更多的领域。

　　...

　　随着组织架构的调整。

　　陈洛秋在人事方面，也跟着做了调整。

　　王安琪由原先的运营部主管，直接被提拔为公司副总经理，虽然管理方向还是以运营的方向为主，但以前更多的是业务运营，未来则要更多的转变到公司运营层面来，包括公司的一些重大决策她也将参与其中，相当于公司的COO，首席运营官。

　　而杨帆这边，原本就是CTO，也不用变，还是总揽公司一切研发事务。

　　随着公司的日益发展，有两个部门的重要性开始逐渐凸显。

　　那就是财务和人事。

　　这两个部门目前的负责人都是陈洛秋以前社招过来的。

　　一个叫任静，一个叫徐芳芳。

　　这两个人的工作能力，其实都比较一般，对于公司目前的事务来说，只能说勉强可以应付。

　　尤其是任静，做会计还行，可要说是财务总监，未来能够帮公司做财务战略、资金、风控，以及对外投资等等事务，还是差点意思......

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　　所以在这方面，陈洛秋其实一直想找一个能力更强的人上来。

　　可惜，一直没遇到什么合适的。

　　另外就是法务。

　　随着时光科技越来越壮大，各种诉讼与维权的事情也渐渐多了起来。

　　于是陈洛秋在刘欣妍的建议下，还成立了一个法务部。

　　这个部门的负责人叫蒋明月，是刘欣妍帮忙推荐的。

　　原本他是想挖刘欣妍过来，不过刘律师志不在此，于是给他推荐了蒋明月，这人是他的师弟，据说能力很强，尤其是在《公司法》与《合同法》、商标注册等等这一块，能力特别突出。

　　陈洛秋在之前秦可的案子上见识过刘欣妍的厉害，对她推荐的人自然也很放心。

　　...

　　随着公司的一系列调整。

　　时光科技的小伙伴们也逐渐感受到公司的变化。

　　首先便是制度上明显比原来更正规了。

　　其次，在管理上也比以前严格了不少。

　　为此陈洛秋还专门召集所有同事一起开了个会。

　　将自己的想法告诉给大家。

　　简单来说就是，以前公司小，人也不多，谁在谁不在，谁在忙谁在玩都一目了然，可是随着公司的人越来越多，各项管理就必须要跟上。

　　包括为什么会将一些小组独立成部门，他也都一一做了解释。

　　最后他总结一句话：“公司治理，肯定不可能一成不变，小公司更多靠人情，大公司就必须要靠制度，希望大家能够理解，并且对于公司的各项管理制度有什么意见或者建议的，都可以直接找他沟通。”

　　其实在公司治理方面，有一个老生常谈的话题。

　　那就是关于空降派和元老派的问题。

　　因为随着公司的日益发展壮大，一定会出现一些人跟不上节奏，然后开始慢慢掉队的情况。

　　而公司为了发展业务，就不得不想办法从外面引进人才。

　　于是一些人觉得是这些人抢走了他们的晋升机会。

　　甚至觉得老板忘恩负义，卸磨杀驴，外来的和尚好念经......

　　然后两边开始拉帮结派的搞对抗。

　　空降派找老板说元老派仗着以往的功劳保守，不思进取。

　　元老派找老板说空降派做事激进，急于求成，浪费公司资源。

　　如此等等......

　　这种东西，几乎没有公司避免得了。

　　解决办法，当然有，那就是多沟通，减少分歧和误解，通过股权，荣誉头衔等等肯定元老们的功绩，然后再让这些人，去主动支持空降派的工作。

　　时光科技，目前这种现象还不明显。

　　当然这主要还是因为陈洛秋自己够强，对未来的发展方向又很明确。

　　不过在会上，他还是给众人敲了警钟，并提出建立每月一次的沟通交流会，以解决各个部门之间所遇到的问题。

　　...

　　校招的事，还在继续，不光是蜀大，还有科大，交大，财大等，时光科技也都又被邀请去参加。

　　陈洛秋每天忙得脚不沾地，似乎都快把姜瑶都给遗忘了。

　　这天姜瑶几人在寝室，李丽娜突然问了一句：“姜瑶，你真跟陈洛秋分手了？”

　　......

　　喜欢好女孩要珍惜，那坏女孩呢？
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