第117章 明显憔悴了不少

　　“我跟你说，你家里确实不简单，你爸妈的职位都不低。”

　　“我知道，外人看来，我嫁给你是高攀了，但我于海棠也不是没人要，所以，你要娶我，首先得有房子，最好是楼房，要是平房，也得是独门独院的，我可不想和一堆人挤在一个四合院里。”

　　“上厕所要跑去公共厕所，洗漱、洗菜做饭都得用同一个水池子。”

　　“那不是我于海棠想要的生活。姜大仁，如果你做不到，就早点说，别拖着，不然到最后你达不到我的要求，我照样不会嫁给你。”

　　于海棠和姜大仁吃完饭后，

　　从食堂出来，在外面走着，

　　找了个空地坐下聊天。

　　于海棠突然对他说：

　　“海棠，你放心。”

　　“房子的事，我爸已经答应我了，结婚前一定给我安排好。”

　　“我保证一定是楼房，不会是平房。”

　　“说实话，我也不习惯住平房，就算爸妈给我安排的是平房，我也不会同意。”

　　“还有三转一响，我一定一件不少地给你买回来。”

　　“我姜大仁虽然没多少钱，但结婚的时候，我一定会让你风光地嫁给我，绝不会委屈你。”

　　“实在不行，让我爸妈再帮一次，结婚这种大事，我就是把自己委屈了，也不能委屈你。”

　　姜大仁像条狗一样，

　　不停地向于海棠保证着各种事情，

　　生怕她一不高兴就不嫁给他，

　　到头来一切努力都白费。

　　听着他的承诺，于海棠脸上露出满意的笑容。

　　不过，

　　想到现在苏烨已经是保卫科副科长了，

　　而姜大仁还只是个刚进来的办事员，

　　心里还是有点不舒服。

　　想到这里，

　　他又忍不住试探性地问了一句：

　　“大仁哥，你能有这样的态度，我很满意，也很高兴。”

　　“至少说明我在你心里很重要，你对我很重视，这就够了。”

　　“以后我们结婚过日子，我一定会对你好的。”

　　“不过，你看看，你们保卫科的苏烨，才十八岁，还没满十九，就已经当上副科长了，你比他还大七岁呢！”

　　“而且他家里什么背景都没有，你爸妈那么有本事，你怎么不跟他们说说，早点帮你安排一下，不说让你当科长，至少也得弄个副科长吧！”

　　“你要是能当上副科长，那我嫁给你，不是更体面吗？”

　　“反正你要是真的对我好，真心想娶我，就回家跟你爸妈说说，帮着运作一下，早点提拔你当副科级，这样的话，我马上就能嫁给你！”

　　于海棠看着他。

　　她说这话，像是在试探。

　　但姜大仁却听出了另一层意思。

　　好像只要他不能当上副科级，她就不会嫁给他。

　　这让他一下子紧张起来。

　　他对于海棠，是真的喜欢。

　　也不知道为什么。

　　自从上次相亲见了她之后，她的每一句话，每一个动作，都让他心里痒痒的。

　　恨不得立刻就把她娶回家。

　　可现在看来，想要顺利把她娶回家，似乎有点难。

　　其实，以姜大仁的见识，不至于这么傻，面对于海棠时连一点主见都没有。

　　但有时候，旁观者清楚，当事人却迷糊。

　　一旦陷入恋爱，脑子里全是感情，说话做事就像个傻子。

　　现在的姜大仁就是这样。

　　对于于海棠提出的所有要求，他脑子里只有一个念头：一定要满足她。

　　只要是于海棠高兴，他就愿意答应。

　　不管能不能做到，都要努力去争取。

　　做不到，也要想办法去做。

　　可是，轧钢厂的副科级职位本来就有限。

　　怎么可能一个刚进厂的小办事员，短时间内就升到副科？

　　这根本不可能。

　　苏烨能在一年内升到现在的位置，是因为天时地利人和，所有条件都凑齐了，才能被破格提拔。

　　可姜大仁有什么？

　　除了父母之外，他没有任何能力或成绩，凭什么能短时间内升到副科？

　　更何况，保卫科里符合条件的王镪、李卫国、李明、龚学民，哪一个不比姜大仁更有资格被提拔？

　　所以，姜大仁想短期内升上去，简直是做梦。

　　不过，姜大仁显然没想明白这些，也没看透这些。

　　姜大仁心里只想讨好海棠。

　　所以，当海棠说完话后，他沉思了一会儿。

　　他知道，自家老爷子的警卫员，现在都在市公安局做到了副处级。

　　自己可是他的亲儿子，弄个副科级应该不难吧？

　　就算老爷子不帮忙，自己去找他的那些老部下，难道还办不成？

　　等事情定下来，他就不信，自己亲爹真能为了公事，不顾亲情！

　　“海棠，你放心，我一定会尽全力去说服我爸妈，帮我想办法解决副科的问题！”

　　“你在我心里是最重要的，谁也比不上！”

　　“你的要求，我一定全力以赴！”

　　“等我们以后结婚了，我一定会对你好！”

　　“让你过上好日子，风风光光的，让所有人都羡慕你！”

　　姜大仁爽快地答应了。

　　听他这么说，于海棠心里特别开心。

　　她甚至把自己的小手递到姜大仁手里，让他占点便宜，给他一点动力。

　　这个小动作直接让姜大仁乐得合不拢嘴，整个人傻笑不停，一副猪哥模样。

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　　转眼就过去了一周。

　　王镪处理完家里的事情，在姜大仁他们入职的第二天就回来了上班。

　　他找到苏烨汇报情况，特别是苏烨留下的钱，他已经交给了卫秀芳，并告诉她，这是苏烨给她的养老钱。

　　以后家里有什么困难，也可以去找苏烨帮忙。

　　这下，卫秀芳又忍不住哭了。

　　她为自己的女儿感到惋惜和愧疚。

　　这么好的男人，竟然只在一起那么短的时间。

　　眼看好日子就要来了，却因为一场意外，全部化为泡影。

　　王镪这几天也没少折腾，整个人明显憔悴了不少。

　　苏烨见状，也没有给他安排什么任务，只是让他在办公室休息几天，养养精神，等恢复了再继续工作。

　　新的一周开始了。

　　大家期盼已久的年终考核，终于来了。

　　早上，考核组在工业部领导的带领下，来到轧钢厂，开始进行考核工作。

　　在统筹经济发展时期，国内所有国有企业的运作方式都是统收统支，没有自主的可控制资金。

　　就算有一点，也是很少的一部分，留给企业自己使用。

　　想用这点钱来升级设备、翻新厂房，甚至引进人才，基本上是办不到的。

　　这个阶段，国有企业的特点主要是由行政来主导，统一管理、统筹安排。

　　建国初期，劳动制度实行“统一招收、统一介绍”，在解决就业问题的同时，也缓解了沿海地区劳动力过剩、内地劳动力不足，以及老企业技术工人多、新企业技术工人少的问题。

　　国有企业内部采用以固定工为主的用工方式，保证就业稳定。

　　但这种僵硬的制度限制了劳动力的流动，不利于提高劳动力的使用效率。

　　“只能进不能出”的规定，让员工普遍缺乏工作积极性，进而影响了国有企业的整体发展。

　　在人事管理方面，借鉴国外和苏联的经验，国有企业实行集中管理。

　　通过培养、训练、吸收、审查、提拔、调配等手段，干部队伍迅速壮大。

　　不过，人事制度的发展过程中也曾出现过倒退。

　　1976年，啯家开始推动国有企业人事制度的恢复，这也为后来的改开开放储备了人才。

　　在利润分配上，国有企业实行统收统支制度。

　　企业大部分利润都要上交啯家，用于支持啯家建设，能够自己留用的资金非常有限。

　　虽然企业内部尝试过设立奖励基金、利润分成、提取奖金等办法，但在巨大的财政压力下，这些措施都没有实际效果。

　　因为缺乏发展资金，国有企业普遍没有积极性去经营。

　　统包统筹的模式适合计划经济时期的环境，能在短时间内建立起制度基础，却无法顾及各企业之间的差异。

　　啯家直接干预企业的经营，管得太多、太细、太死，导致企业内部平均主义严重，生产积极性不高，职工的创造力也被压制。

　　探索合理的制度设计，给国有企业更多自主权，激发企业自身的活力，成为下一阶段国企改开的目标。

　　当然，现在的领导层，自然不会注意到这些问题。

　　就算注意到了，也不会有改变的想法。

　　三线建设正在火热进行中。

　　这个时候，全国上下一盘棋，没人敢提出反对意见，阻碍啯家的发展和建设进度。

　　所以，即使有人担心，

　　也只是提些建议，供上面的领导参考。

　　所以，这次轧钢厂的年终考核，

　　基本也就是从这几个方面来考察的。

　　人事干部的任免有没有违反规定？有没有徇私舞弊、滥用职权、中饱私囊的情况？

　　在收入和利润的分配上，有没有出现亏空？有没有挪用公款、假公济私的行为？

　　生产任务方面，今天下达的任务完成了多少？

　　最后一点是关于**测评，要在全厂范围内对主要厂领导进行调查和评估。

　　最后把这些汇总起来，得出今天的年终考核结果。

　　这次负责轧钢厂年终考核的领导，是**苏烨，他也没想到，

　　竟然会是钟鼎林亲自来处理这件事。

　　没错，

　　其他单位的考核负责人都是从组织部和工业部抽调的人员。

　　但这一次，负责轧钢厂的是这位大人物亲自出马。

　　这让全厂原本就高度重视的人，

　　更加紧张，精神状态直接拉满到两百分。

　　谁都不敢松懈，全程由杨爱国亲自接待和安排。

　　其他人也不敢随便靠近，

　　更不敢随便说话。

　　就连李仁义这个时候也缩着脖子，像只乌龟一样，

　　不敢轻举妄动，

　　一切听从考核组的安排，以及杨爱国的指示，

　　把自己的本职工作做好。

　　“杨厂长，第一件事，先把人事科的科长叫来，我们要查看你们今年所有的人事任命情况。”

　　“第二，把财务科的科长叫来，我们要检查今年的营收和利润分配情况。”

　　“第三，把所有生产车间主任和销售科的科长都叫来，我们也要检查今年的生产任务完成情况。”

　　“最后就是明天上午，召集全厂职工，对你们的厂领导进行**考评。”

　　“总共就这四件事，需要你协助安排一下。”

　　“预计三天时间完成轧钢厂的年终考核，请你一定配合我们的考核组。”

　　虽然钟鼎林是负责人，

　　但他并没有参与具体事务，

　　全部交给下面的人和杨爱国对接。

　　此刻的他，

　　正在杨爱国的办公室里，

　　和苏烨一边喝茶一边抽烟，聊着天。

　　一进到轧钢厂，

　　他就把任务交代给副手，

　　同时让杨爱国把苏烨叫了过来，

　　让他们开始正式的考核工作。

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　　保卫科的工作由李国庆负责，

　　协助考核组工作。

　　不需要苏烨出面。

　　他的任务很简单，

　　就是确保接下来三天的时间里，

　　不许任何人打扰考核组的工作，

　　也不能出任何乱子。

　　所以他已经命令王镪、李明他们，这三天必须盯紧任何可能惹出麻烦的人。

　　许大茂、易忠海这些人，更是重点盯防对象。

　　为此，苏烨还把新来的姜大仁他们三个人也分给了王镪他们，协助他们的工作。

　　听到钟鼎林找他谈话，安顿好手头的工作后，他也赶紧赶了过来。

　　两人见面坐定，互相打过招呼后，苏烨看着钟鼎林，笑着说：

　　“领导，我真的没想到这次考核是你亲自来，真是让我们意想不到，太意外了！”

　　钟鼎林看了他一眼，笑着骂道：

　　“少来了，你以为这是惊喜？我看是吓人吧！

　　每年年终考核，都是各个厂长最紧张的时候。

　　你们那点小九九，我还能不清楚？

　　不过今年也是因为有你在，我才顺路过来的。

　　这次来，考核只是顺便，主要是想跟你说说，上次你交的报告，我们和上面开会讨论的结果。”
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