第15章 返聘，华夏不止军魂有传承

　　中央指挥中心巨大的环形弧幕上，不再是炫目的订单数据流，而是切换成了一幅幅实时监控画面：

　　全新的自动化生产线如同精密的钢铁森林般运转；

　　高精度机械臂划出冷冽的弧线；

　　巨大的激光切割机喷射出刺目的蓝光。

　　一切都高效、冰冷、符合星璇优化后的最高标准。

　　然而，林风的目光却穿透了这片冰冷的效率图景，落在一个被特意放大、位于车间一隅的监控画面上。

　　那里，是焕然一新的“磐石”核心底盘轴承生产线。

　　崭新的数控加工中心林立，泛着冷硬的金属光泽。

　　但在这些现代化巨兽的环绕中，一台被彻底翻新、重新喷涂了崭新军绿色、却依旧保留着岁月磨痕和部分原始标识的“59式专用重型车床”，如同一位披挂新甲的老将，沉稳地矗立着。

　　车床旁，一个佝偻却异常挺拔的身影，正一丝不苟地用一块沾着专用机油的麂皮，擦拭着车床控制面板上的每一个按钮和手柄。

　　阳光透过高窗，落在他花白的头发和布满老年斑、却稳定有力的手上，落在那身洗得发白、袖口磨出毛边却洗得干干净净的深蓝色旧工装上——

　　正是老李。

　　林风的手指在控制台上轻轻敲击了一下。

　　画面瞬间拉近。

　　老李擦拭的动作极其细致，带着一种近乎虔诚的专注。

　　他布满皱纹的脸上没有任何多余的表情，眼神却锐利如初，如同在保养一件传世的名枪。

　　他擦完面板，又拿起一把特制的长柄刷，伸进车床深处那些复杂的传动缝隙，小心地拂去细微的金属碎屑。

　　每一个动作，都带着数十年积累的本能韵律，是对机械生命最深沉的理解与尊重。

　　“李总监，”

　　一个年轻工程师拿着平板电脑，小跑过来，语气带着新人的拘谨，

　　“这是星璇优化后的最新工艺参数，轴承外圆精车公差要求提到±0.003，比之前……”

　　老李停下动作，没有立刻看平板。

　　他转过头，浑浊却锐利的眼睛看向年轻人，伸出沾着油污的手，指了指车床旁边一块不起眼的金属铭牌。

　　那上面除了车床型号，还新刻了一行小字：

　　“精度是命，安全是魂。

　　第7装甲师，林氏深空装备部监制”。

　　“参数，我懂。”

　　老李的声音沙哑却清晰，

　　“星璇算得准。

　　但机器是人开的。”

　　他拿起旁边操作台上一个同样被擦拭得锃亮的、老旧的千分尺，那巨大的尺身几乎有年轻人小臂长。

　　“看见这尺子没？跟了我三十年，比星璇生出来的年头都长。

　　它量过59坦克的炮塔圈，量过戈壁滩上挨炮弹的靶板，现在，它量你的新轴承。”

　　他粗糙的手指点了点平板屏幕，

　　“星璇告诉你走多少刀，我这尺子，这双耳朵，告诉你机器‘吃’得顺不顺，骨头正不正！

　　差一丝，就是废铁！

　　废铁装上车，战场上要人命！

　　车间里，一样！”

　　年轻工程师看着老李手中的千分尺，又看看屏幕上星璇给出的冰冷参数，再看向那台沉默的59车床，眼神中的拘谨慢慢褪去，多了几分凝重和思索。

　　他不再催促，而是仔细看着老李将星璇的参数输入车床控制系统，然后站在一旁，认真地观察老李如何凭借经验和直觉，微调着进刀速度和冷却液流量。

　　林风在指挥中心看着这一幕，紧绷的嘴角几不可察地松动了一丝。

　　他拿起内线通讯器：

　　“人事部，通知名单上所有第一批返聘人员，半小时后，2号车间‘基石’区集合。

　　我亲自到场。”

　　“是，林总！”

　　半小时后，2号车间专门划出的“基石”区——一个象征着集团根基的区域。

　　这里没有崭新的设备，而是陈列着林氏历史上具有里程碑意义的老设备部件，以及安全警示案例的展板。

　　几十位被通知返岗的前员工聚集在这里，表情各异：

　　有当初拿到丰厚补偿金离开时心存感激的，有因技术跟不上自动化被淘汰而黯然神伤的，也有对林氏未来将信将疑的。

　　他们穿着各式服装，与周围穿着崭新统一工装的新员工形成鲜明对比。

　　林风没有西装革履，依旧是一身深灰色工装，和老李那身如出一辙。

　　他走到人群前方，目光缓缓扫过每一张或熟悉或陌生的面孔，没有客套，声音沉稳有力：

　　“三个月前，林氏濒死。

　　我开出了高于行业标准N 8的补偿金，请大家离开。

　　那不是抛弃，是给所有人一条在当时看来更好的退路。”

　　他停顿了一下，目光如实质般扫过人群，

　　“今天，我请大家回来。

　　不是因为林氏现在有钱了，订单堆上天了。”

　　他侧身，指向身后巨大的“磐石”底盘部件展示区，那冰冷厚重的钢铁仿佛带着强大的压迫感。

　　“是因为这些订单，这份‘磐石’的事业，需要一样东西——

　　骨头！

　　林氏的硬骨头！

　　需要你们在几十年前，用这些老机器、用双手、用经验，一点点磨出来的那种对‘精度’的敬畏，对‘安全’刻在骨子里的执着！

　　那是光靠新机器、新数据，买不来的魂！”

　　人群一阵骚动，许多老员工的眼神亮了起来。

　　“今天回来，岗位不同，待遇不同。”

　　林风的声音斩钉截铁，

　　“技术骨干返岗，待遇在原有离职补偿基础上，叠加返岗津贴，对标行业顶尖技术专家薪资，上不封顶！”

　　“经验丰富的老技师，返岗担任‘安全督导’、‘质量巡检’、‘新人导师’，薪资待遇同样远超行业水平，享受集团特殊津贴！”

　　“即使是重返基础岗位的工人，”

　　林风的目光落在几个当初因为自动化升级而离开的普通操作工身上，

　　“只要回来，立刻发放特别签字费——金额相当于你们三个月的基础工资。

　　同时，薪资待遇在原有基础上提升50%，并纳入‘基石’人才培养计划，享有优先技能升级通道！”

　　人群瞬间哗然！

　　签字费？

　　远超同行的待遇？

　　这完全颠覆了他们的认知！

　　尤其是那几个普通操作工，脸上写满了震惊和难以置信。

　　林风没有理会骚动，他走到一张提前布置好的、铺着红色绒布的长桌前。

　　桌上没有华丽的签约笔，而是放着一排排崭新的、印有林氏新LOGO和“基石传承”字样的工具包。

　　包里是精心挑选、品质顶尖的基础工具：

　　一把锉刀、

　　一把卡尺、

　　一把扳手、

　　一本特制的《林氏安全手册与老匠人经验笔记》。

　　人事总监拿着文件上前：“请返岗的各位同仁，上前签署返岗协议。”

　　人群有些迟疑。

　　这时，老李从人群后面挤了过来。

　　他依旧穿着那身油污的旧工装，走到桌前。

　　他看也没看那支镀金的签字笔，而是伸出布满老茧、指甲缝里还嵌着油泥的手，从工具包里拿出了那把崭新的锉刀。

　　他用手指肚轻轻摩挲着锉刀锋利的齿口，像是在感受它的品性。

　　然后，他拿起旁边人事总监递过来的笔，看都没看协议上那诱人的数字，直接翻到最后一页，在签名处，用力地、一笔一划地写下了“李卫国”三个刚劲有力的字。

　　放下笔，他拿起那个工具包，紧紧抱在怀里，转身，对着林风，对着所有看着他的人，用力地点了点头。

　　浑浊的眼中，闪烁着一种近乎神圣的光芒。

　　这个动作，这个眼神，胜过千言万语。

　　人群仿佛被点燃了。

　　那些犹豫的老员工纷纷上前，没有人在意签字笔的奢华，很多人像老李一样，先拿起工具，感受一下，仿佛在确认这份契约的重量，然后才郑重地签下名字，珍而重之地抱起属于自己的工具包。

　　那几个普通操作工也挤上前，他们拿起工具包时，手都有些颤抖。当签下名字，拿起那份代表着远超期望的待遇协议时，一个中年汉子眼眶瞬间红了，他用力抹了把脸，对着林风的方向，深深地鞠了一躬。

　　林风站在原地，看着这一幕。

　　他没有微笑，但眼底深处那层冰封般的凝重，似乎融化了一角，流淌出一丝深沉的暖意和坚定。

　　这不是慷慨，这是对“根基”的投资，是对“钢印”的传承。

　　星璇的冰冷数据能优化流程，但守护这流程背后“精度即生命”的灵魂，需要这些带着岁月烙印的手和心。

　　夕阳的金辉透过车间高窗，斜斜地洒在崭新的设备上，洒在那些抱着工具包、脸上带着激动和希望的老员工身上，也洒在林风深灰色的工装上。

　　远处，那台翻新的59车床在夕阳中沉默矗立，车身上的军绿色仿佛被镀上了一层熔金。

　　“星璇，”

　　林风在心中默念，

　　“‘基石传承计划’第一阶段完成。

　　启动第二阶段：所有生产线，增设‘老匠人巡检点’，安全质量一票否决权赋予返聘督导。

　　同时，对接秦博士团队，将‘磐石’地面极端环境测试数据包，作为‘静海’项目抗冲击模型初始参数。”

　　“指令确认。”

　　星璇的蓝光在他腕间平稳流淌，

　　“数据加密传输启动。

　　‘静海’项目初始参数接收方：

　　秦明月。”

　　林风的目光再次投向那台59车床和老李在夕阳下指导新人的剪影。

　　订单的巨浪依旧滔天，产能的压力如同悬顶之剑。

　　但他知道，当“磐石”的钢铁洪流中，真正融入了这些饱经沧桑却愈发坚韧的“硬骨头”，当“安全”和“精度”的钢印从老李们手中传递给新一代，林氏这艘巨轮，才真正拥有了驶向星辰大海最深处的、不朽的引擎。

　　熔炉之火，因传承而生生不息。
　　http://www.paoshu5.cc/book/35580/15.html

　　请记住本书首发域名：http://www.paoshu5.cc。泡书网手机版阅读网址：http://m.paoshu5.cc