第412章 扩营纳贤锻英才，秦姓子弟遍秦疆

　　始皇见首批三千菜鸟营子弟奔赴基层后成效初显，当即下诏：“大秦疆域万里，需才若渴！

　　即日起，扩大菜鸟营规模，面向天下招募12-25岁子弟——凡宗室后裔、文武大臣子嗣、工匠农科骨干后代、异族有功者子弟、寒门俊秀，只要品行端正、有志报国，皆可报名！”

　　诏令一出，天下响应。

　　短短一月内，报名者竟达两万之众：有咸阳城工匠之子，自幼随父学艺，擅长器械修缮；有岭南农科人员后代，精通稻渔共生技术；有匈奴归附部落的少年，骑射精湛且通晓双语；有寒门学子，苦读多年却无晋升之路；更有宗室旁支、大臣远亲，不愿靠父辈荫庇，渴望凭本事立足。

　　经黑冰卫与郡县联合核查，两万报名者尽数通过资质审核——无一人虚报身世，无一人品行有亏。

　　始皇龙颜大悦，下令在咸阳周边分设五座菜鸟营分营，连同原营地，统称“大秦六营”，并钦点赢欣总领营务，扶苏掌考核，胡亥掌监察，墨家矩子、吕雉、芍药等各司其职，构建起“教、学、练、战”一体化培养体系。

　　一、营区扩建：功能分区，适配多元培养

　　原菜鸟营仅能容纳三千人，此次扩建按“六大培养方向”分设专属营区，总占地万亩，布局规整：

　　- 中枢营（咸阳主营）：负责统筹调度、核心教学，设藏书阁（馆藏大秦律法、农科典籍、墨家技术手册）、讲学堂（可容纳千人听课）、议事厅，由赢欣、扶苏坐镇；

　　- 军政营（北境分营）：侧重军政戍边培养，设演武场、马术场、模拟戍边堡垒，由蒙恬亲自授课，退役将军任教官；

　　- 营造营（渭南分营）：专攻营造建设，设墨家工坊、砖瓦窑、模拟工地，禽滑厘率墨家工匠手把手教学，退役军工负责实操指导；

　　- 农桑营（关中分营）：聚焦农桑养殖，开辟千亩试验田、养殖基地、药圃，泛胜之、芍药牵头，农科骨干、异族畜牧能手任教官；

　　- 商贸营（东海分营）：主打税收商贸、航海勘探，设模拟商栈、记账房、小型船坞，吕雉统筹，商馆管事、墨家航海师授课；

　　- 吏治营（巴蜀分营）：专注地方治理、律法医工，设模拟县衙、律法讲堂、医工房，李斯、韩非牵头，退休郡守、资深吏员、医工任教。

　　各营区均配套集体营房（每10人一间，粗布铺盖，无任何奢华装饰）、公共食堂（每日供应粗粮、蔬菜、少量肉食，与普通士兵伙食一致）、医工站（配备医工与常用草药）、惩罚营（犯错者在此服劳役反思），彻底摒弃“特殊待遇”。

　　二、招募细则：不问出身，只看潜力

　　两万子弟入营当日，统一在营门前领取新的“秦”姓身份牌，原姓名、身世一律封存于咸阳宫秘库，仅黑冰卫核心人员备案：

　　- 年龄分层：12-16岁为“少训组”，侧重基础学习（文字、算术、大秦律法、基础体能），每日授课4时辰、实训2时辰、劳作1时辰；17-25岁为“成训组”，侧重专项技能 实操历练，每日授课2时辰、实训4时辰、劳作1时辰，每月需参与一次基层轮岗（如去工地搬砖、去农田耕作、去驿站送信）；

　　- 出身覆盖：宗室后裔3000人（含赢欣次子赢恒、扶苏次子赢瑜）、大臣子嗣4000人、工匠农科后代5000人、异族子弟2000人（匈奴、百越、康居等族群）、寒门俊秀6000人，真正实现“不问出身，一视同仁”；

　　- 特殊适配：异族子弟配双语教官，教授大秦文字与习俗；12-14岁子弟配专职乳母照料起居；女性子弟（报名者3000人）设专属营房与女教官，侧重医工、农桑、文书、律法等方向培养，与男性子弟同课同训同考核，不搞性别优待。

　　入营第一日，所有子弟签订《血契保密书》，以指血为印：“臣秦氏某，自愿入菜鸟营历练，摒弃原名身世，恪守营规，勤学苦练，若违誓约，甘受腰斩之刑，家族永不录用！”

　　血契签订后，众人统一换上粗布劲装，剪去长发（男性）、收起首饰（女性），彻底告别过往的身份光环。

　　三、培养体系：三维锻造，兼顾“才、能、德”

　　赢欣牵头制定《菜鸟营培养总纲》，确立“基础 专项 实操”三维培养模式，确保子弟既能学知识，又能练本事，更能明事理：

　　1. 基础阶段（3个月）：筑牢根基，统一思想

　　- 核心课程：《大秦律法》（明辨是非，知晓规矩）、《仓颉篇》（识文断字，便于办公）、《九章算术》（基础计算，适配税收、营造）、《大秦疆域图考》（了解天下，明确使命）；

　　- 体能训练：每日晨跑、队列训练、基础格斗（少训组侧重强身健体，成训组侧重自卫与实战）；

　　- 劳作课程：每日辰时后，所有人需参与营区劳作——砍柴、挑水、耕种试验田、修缮营房，杜绝“四体不勤、五谷不分”。

　　2. 专项阶段（9个月）：按长选课，精准赋能

　　六大培养方向开设专属课程，子弟按兴趣与潜力自主选择，由教官评估后确定最终方向：

　　- 军政戍边：《孙子兵法》《戍边守则》、马术、射箭、兵器使用、阵型推演、应急调度（如抵御匈奴袭扰、平息部落冲突）；

　　- 营造建设：墨家图纸绘制、材料辨识、施工流程、工具使用、城池搭建、水井开凿（禽滑厘亲授自流井技术）；

　　- 农桑养殖：作物种植（杂交麦、水稻）、畜牧养殖（速生猪、改良牛羊）、渔产培育、农具改良、疫病防控；

　　- 税收商贸：商票结算、货物验收、关税核算、商路规划、异域风俗、双语谈判（吕雉亲授商贸技巧）；

　　- 地方治理：户籍管理、赋税征收、民事调解、灾情应对、学堂运营、医馆管理；

　　- 医工律法：常见病诊疗、草药辨识、伤口处理、律法解读、案件审理、文书撰写。

　　3. 实操阶段（1年）：基层轮岗，检验真章

　　专项学习结束后，所有子弟分批次派往大秦各地基层轮岗，由黑冰卫暗中跟随记录表现，不干预、不庇护：

　　- 军政方向子弟去北境戍边、西拓军营，从普通辅兵做起，参与巡逻、守城、后勤保障；

　　- 营造方向子弟加入各地营造署工地，搬砖、凿石、搅拌泥浆，参与宅院、道路建设；

　　- 农桑方向子弟去关中、岭南的农田、养殖场，跟着农科人员下地耕作、喂养畜禽；

　　- 商贸方向子弟跟着商队往返于商路，负责记账、验货、沟通异族商户；

　　- 治理方向子弟去郡县县衙，做文书、驿卒、乡吏，处理琐碎的民生事务；

　　- 医工律法方向子弟去基层医馆、律法署，协助诊疗、整理卷宗、下乡普法。

　　四、管理与考核：严字当头，杜绝特殊

　　1. 分级管理，奖惩分明

　　- 按年龄与成绩分“什伍制”：10人一什，50人一伍，设什长、伍长（由成绩优异者担任，可轮换）

　　- 奖励：月度考核前10%者，晋升什长/伍长，优先选择实操岗位；季度考核优秀者，获墨家改良工具、农科种子等实用奖励；年度考核拔尖者，提前结业，优先分配至核心岗位；

　　- 惩罚：迟到早退者罚劳作1时辰；理论不合格者罚抄《大秦律法》10遍；实操偷懒者调至惩罚营服劳役3日；泄露身份、顶撞教官者，直接淘汰，永不录用。

　　2. 双重监督，透明公正

　　- 内部监督：各营设监察官（由胡亥选派亲信担任），每日巡查教学、实训、劳作情况，记录奖惩

　　- 外部监督：黑冰卫乔装成工匠、农妇、士兵，混入营区与基层轮岗地，暗访是否有特殊待遇、违规操作，一旦查实，教官与涉事子弟一同严惩。

　　3. 结业考核：能者留用，庸者淘汰

　　两年培养期满，举行结业考核，考核内容包括理论笔试、实操演示、基层表现评估，三者加权计分：

　　- 前50%优秀者：按成绩与特长分配至大秦各行各业，从底层正式岗位做起（如县衙吏员、工坊工匠、军营校尉、商馆管事），依旧沿用秦姓，保密协议终身有效；

　　- 中间30%合格者：留营再训半年，或分配至偏远地区基层岗位，观察表现后再定晋升；

　　- 后20%不合格者：淘汰出营，终身不得参与大秦公职选拔，返回原籍自食其力。

　　五、营区日常：苦中作乐，凝聚人心

　　菜鸟营的日子艰苦却充实：每日天不亮便要晨训，早餐是粗粮粥配咸菜，白天要么在学堂听课，要么在实训场练技能，要么在田间地头劳作，夜里还要复盘当日所学，撰写心得。

　　少训组的秦恒（赢氏子弟次子，11岁，因天赋出众破格录取），每日跟着墨家工匠学凿石，手上磨出了水泡也不叫苦，反而主动向教官请教“如何让石料更坚固”；异族子弟秦巴特尔（匈奴族，18岁），骑射精湛，却不懂大秦文字，每日睡前主动向同窗请教，三个月便能用文字写下简单的戍边计划；寒门子弟秦书（20岁），精通算术，在商贸营表现突出，被吕雉选中协助核算商税，却从不因成绩优异而骄傲，每日依旧按时参与劳作。

　　营区每月还会举办“技能比拼大赛”：营造方向比谁凿的石料更规整，农桑方向比谁种的麦苗长得好，军政方向比骑射与阵型推演，获胜者能获得“大秦新锐”称号，奖品是一本教官亲笔批注的专业典籍。此外，教官们还会定期宣讲夜莺、王翦等功臣的事迹，激励子弟们“以本事立足，以功绩报国”。

　　始皇每月都会亲临主营视察，看到子弟们身着粗布劲装，在田间劳作、在演武场练兵，脸上满是风霜却眼神坚定，心中愈发欣慰：“昔日朕一统六国，靠的是铁血与律法；今日大秦要千秋万代，靠的是这些肯吃苦、有本事的后辈！

　　菜鸟营就是大秦的‘人才熔炉’，要让天下人知晓，大秦不问出身，只看能力——只要你肯拼、肯干，就能为大秦效力，就能实现自身价值！”

　　两万秦姓子弟，如同两万颗火种，在菜鸟营中历经淬炼。

　　他们摒弃了过往的身份光环，在苦与累中学习技能、磨练意志、重塑自我。

　　未来，他们将散落大秦的每一个角落，从底层做起，用双手建设城池、耕种农田、守护边疆、打理商贸、治理地方——他们不再是宗室后裔、大臣子嗣，而是大秦的建设者、守护者，是帝国长治久安的坚实根基。

　　而这座不断扩大的菜鸟营，也将成为大秦人才辈出的“摇篮”，为盛世王朝源源不断地输送新鲜血液。
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