第163章 十万硕博士求职

　　“明白，江董。我保证让您满意。”

　　陆承宇应得干脆，又追问了句：

　　“对专业领域有什么特别要求吗？”

　　“你根据实际需要来决定。”

　　江辰给予了充分的信任。

　　“好的，我记下了。”

　　陆承宇说得郑重，挂了电话却忍不住皱了皱眉。

　　老板说“按实际需要来”，看着是放权，其实是考验啊。

　　这种模糊的要求最让人犯难，猜对了是该做的本分，猜错了耽误事不说，还显得自己不懂老板的需求。

　　比家里老婆说“随便吃点什么” 还难琢磨。

　　老婆说随便，好歹能排除几个她不爱吃的，可老板的“实际需要”，得自己一点点摸透才行。

　　陆承宇没敢耽搁，立马打开电脑列招聘要求。

　　先把老板明确提的“能力强、背景干净、绝对信任”这三点写上。

　　这是底线，一点都不能含糊。

　　老板现在身边的谢雨乐、夏柔都是女的。

　　老板好像也更习惯女员工，干脆把性别定成女。

　　老板自己才23岁，找太年长的可能有代沟，年纪控制在22到28岁之间正好，年轻有活力，学东西也快。

　　更重要的是，作为老板的身边人，颜值、仪态和气质都必须出众。

　　最后，还必须能够接受二十四小时待命和频繁加班，这一点也必须明确。

　　看着屏幕上列出的详细要求，陆承宇不禁在心里给自己点了个赞。

　　这哪里只是懂老板，简直是把老板的需求摸得透透的！

　　这么用心办事，说不定很快就能升职加薪，走向人生巅峰了。

　　他没再多想，直接拿起内线电话拨给人事部主管：

　　“李主管，现在来我办公室一趟。”

　　没两分钟，李主管就敲门进来了：

　　“陆总，您找我？”

　　陆承宇将刚刚打印出来的招聘要求递给她：

　　“按照这个标准，尽快为老板招十名助理。”

　　李主管接过纸张仔细一看，里面不少要求让她觉得这不像是在招聘助理，反倒像是在遴选……

　　但她既不敢多问也不敢多言，只得恭敬地应道：

　　“明白了，陆总，我这就去办。”

　　与此同时，夏柔直接通过臻品优选的官网发布了招聘启事。

　　这是江辰授予她的权限。

　　招聘信息发布后不到几个小时，就收到了几万份简历。

　　她没想到求职者如此踊跃。

　　随手点开几份查看，发现竟然都是名校毕业的硕士、博士。

　　难道是她设定的薪资待遇过高了？

　　夏柔不知道的是，如今的就业市场格外艰难，特别是对这些名校毕业生而言。

　　高薪职位本就有限，每年毕业的高材生却源源不断，完全是供大于求。

　　更何况这些毕业生都不愿意降低薪资期望。

　　因此臻品优选的招聘信息一发布，就立刻吸引了海量投递。

　　每一天，都有无数怀揣梦想的年轻人，在竞争激烈的就业市场中寻找着属于自己的机会。

　　夏柔展现出了惊人的效率。

　　当晚，在线投递的简历数量突破十万份时，她便果断关闭了招聘通道。

　　经过三天的紧张筛选，她让人事部向其中一千名候选人发出了面试通知。

　　而最终，她计划从这一千人当中仅录取一百人。

　　这甚至已经是她扩大编制后的结果。

　　按照最初的构想，她原本只打算招聘二十人。

　　在她的规划中，未来慈善款项和物资的具体发放工作，可以交由臻品优选在当地的分公司员工协助完成。

　　这样既能够借助现有的人力资源网络，确保项目覆盖的广度与执行力，又能使总部团队更专注于审核、监督与战略规划，从而真正实现慈善资源的高效与精准落地。

　　面试安排在臻品优选京都分部的三层会议室，分了五天进行，每天两百人，按岗位分成“项目调查”“资金监督”“运营支持” 三个组，每组配三个面试官。

　　除了夏柔和人事部的人，还特意请了之前联系的公益专家张教授，主要考察候选人的责任心和基层适配度。

　　第一天面试，有个刚毕业两年、在山区支教过一年的姑娘，被问到“要是去村里核实贫困户信息，对方不配合怎么办”时，没说套话，直接说：

　　“先跟村支书打听情况，再帮老乡干点农活拉近距离，慢慢聊。

　　我支教时跟老乡打交道，急不来，得让他们觉得你不是来走形式的。”

　　夏柔当场在简历上画了个圈，这种有基层经验、懂变通的，正是项目调查岗需要的。

　　张教授也挺认可，面试间隙跟夏柔说：

　　“选人的时候别光看学历，能沉到基层、愿意听老百姓说话的，比只会看报表的管用多了。”

　　夏柔点头，她也是这么想的。

　　慈善不是坐在办公室里做报表，得有人真能走到老乡家里，看到真实的情况。

　　五天面试下来，夏柔挑出了一百二十个初步合格的人，又让人事部做了二次背景调查，排除了三个有信用问题的，最终确定一百人。

　　接下来就是培训，她让人整理了慈善平台的项目流程、资金监督细则，还有各地分公司的对接方式。

　　安排了一周的集中培训，每天上午讲理论，下午模拟场景。

　　比如模拟审核学校建设的预算表，找出里面虚增的开支。

　　或者模拟去村里核实情况，应对各种突发状况。

　　培训的同时，夏柔还开了场视频会，把臻品优选全国二十多个分公司的负责人都拉了进来，明确分公司的协助职责：

　　“每个分公司指定一个对接人，总部的调查组去当地时，你们要帮忙联系当地政府、村委会，协助核实受益人信息。

　　物资送到后，得派两个人跟着监督发放，拍照片、录视频，当天反馈给总部监督组。”

　　有分公司负责人问：“要是遇到当地有人想截留物资怎么办？”

　　夏柔直接说：“第一时间跟总部汇报，别自己扛着。咱们做慈善就是要干净，谁要是想从中捞好处，不管是谁，总部都会严肃处理。”

　　这话既是提醒，也是立规矩。

　　她不想因为分公司的配合问题，让慈善款出纰漏。
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