第570章 阶层壁垒的跨越（一）

　　“阶层壁垒？什么阶层壁垒，有钱不就能跨越阶层了吗？什么事情是钱解决不了的，如果解决不了，那就把钱翻一倍。”徐磊的语气中带着一丝不屑。

　　张浩宇笑了笑，语气淡淡的说：“这就是你我之间的差距，我是从底层一步步爬上来的，既经历过最底层的艰辛，也经历过高层的孤独和担忧。

　　而你们从出生就处于社会的中层，到了如今，依然处于社会的中层，对社会各阶层当然没有切身的体会了。”

　　一旁的吴海涛似乎对张浩宇的话很感兴趣，连忙问道：“那你倒是说说，社会的各个阶层到底是个什么样子的，都是依据什么来划分的。”

　　“我是从各个阶层的生存状态和手里掌握的社会资源来划分的。”

　　张浩宇轻咳了一声，微笑着继续说道：“最底层的人，他们的生存状态，都是通过自己的个人技能，追求最基本的物质需求。

　　需要强调的一点是，这些人在社会的各个工种里，从事的都是最基层的工作，做着最苦最累的活，拿着最低层次的收入，手里掌握的社会资源仅够勉强温饱。

　　对于社会的中层，很多人都是按照财富来划分的，但我更倾向于按照手中掌握的社会资源划分。

　　社会中层的人，已经满足了最基本的物质需求，逐渐开始追求更高档的物质需求，并夹杂着一部分精神需求。

　　这些人已经脱离了社会分工的最低岗位，进入到了管理层，或者是成为了中、高级的技术工人。

　　管理层好理解，在这里我说的技工，不仅仅是工厂的技术工人，还包括医生、律师、教授，以及科研工作者等。

　　这些人虽然拥有高级技能，收入不菲，但主要都是通过个人技能获得收入，很难复制，也比较难以继承。

　　因此，这些人的后代，如果没有父辈的天赋，无法进入父辈辛苦打拼的领域内，获得父辈们倾斜的资源，其实是很容易重新返贫，重回社会底层的。

　　哪怕是他们的父辈给他们留下了一些财富，也会很快就被他们消耗掉的，毕竟，这些人从小的生活条件，也是远比普通人优渥的，由俭入奢易，由奢入俭难。

　　而进入管理层，通过驾驭普通人，未来开公司或者办工厂，这个是相对比较容易复制的，他们的后代继承起来相对比较容易，只要不作，他们的财富可以延续很久。

　　这就是我为什么不看重个人技能，更看重管理能力的主要原因。

　　就是因为个人技能虽然重要，但这需要天赋，个人技能水平的高度是由天赋决定的，不是由后天培养决定的。

　　而管理能力虽然也需要一定的天赋，但这是可以通过后天培养出来的，而且还是由平台来决定的，只要手里有培养平台，就能把管理能力培养出来。

　　另外，管理能力是底层普通人突破阶层最容易的能力，也是中层人士积累的财富和资源，最容易传承下去的能力。”

　　听了张浩宇的这番话，徐磊和吴海涛等人微微点了点头，就连李雨菲和李建业两个人也若有所悟的点了点头。

　　张浩宇看了几个人一眼，微笑着继续说：“其实，社会的中层也是可以有更多层次细分的，但那就说的太远了，我也不是社会学家，没有那个必要。

　　突破了社会的中层，爬到了社会最高层的人，往往都是手里掌握了大量资源的人，这些人已经满足了自己一切的物质需求和本能欲望。

　　说的简单一点，就是想要什么，无论是财富、地位、还是女人和小弟，只要伸个小指头，就能得到，而且他们的岁数往往比较大了，各种的需求和欲望都在下降。

　　这样的人如果有所突破，往往会倾向于更高层次的精神追求，比如大爱、博爱之类的，要么考虑子孙后代的问题，要么考虑全人类的问题。”

　　李雨菲笑嘻嘻的问道：“你现在搞张氏庄园，就是在考虑子孙后代的问题吗？”

　　“那当然了，我一向都主张先满足小我，然后才有可能去拥抱大我，古人说的好，一屋不扫何以扫天下。”

　　吴海涛对张浩宇的话很感兴趣，连忙追问道：“那你知道各个阶层应该如何突破自己吗？”

　　张浩宇微笑着说：“要想知道各个阶层如何突破自己，首先要先明白各个阶层的人，都面临着那些束缚自己的壁垒。”

　　“束缚自己的壁垒？”

　　“对，先说说底层社会，底层社会的收入有限，很容易形成占小便宜的心态。”

　　“人不都
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