第168章 既然我都自己定了，我还不能有点权力啊

　　新的一周，钟鑫还在为了自己院的改革方案挠头的时候，组织部和人社局一个新的文件直接发了过来，这样一看，好像很多的问题也都可以迎刃而解了。

　　市委组织部市人社局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知

　　各区委组织部、人力资源和社会保障局、各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门、各有关单位：

　　为深入贯彻落实市委《关于深化事业单位体制机制改革及人才发展体制机制改革的实施意见》（滨党发〔2016〕35号）精神，扩大事业单位公开招聘自主权，规范工作程序，进一步增强事业单位公开招聘工作的科学性和公正性，现将有关问题通知如下：

　　………………

　　市委组织部 市人力社保局

　　哎，这个文件就有点意思啊，原来整个市里面的事业单位招聘都是统一搞的，也就是人社局每年向各单位收集岗位信息，然后统一进行公告发布，报名，然后笔试。

　　面试虽然是各单位自己组织的，但是实际上名单到最后都不会给到各个单位，只有报名序号。等到面试通过的人之后才会给最终的名单，然后去组织体检和考察的工作了。

　　现在自己搞招聘，自主权就很宽松了，虽然说这个万一给直接归到了三重一大里面，但是这也不是很大的问题了，只要班子成员议定了，然后他们是市级部门直属事业单位，那就要上报的市里面的事业单位管理部门备案。然后公开发布公告之后就可以搞起来了。

　　还有一个和以前不一样的就是，之前钟鑫进来的时候是随来随办的，现在也变成了集中办公了，你是要在编制系统里面做编制核销，但是所有的纸质材料不是像之前一样我想去就去的了。

　　现在说是每个月的10号和20号，市里面统一在市里面的行政中心有一个办事专区收材料。而且之前的表格也都做了改版。原来要好多材料，现在就两张表，一张是招聘之前的岗位表，另一个就是招聘完成之后的名册了。

　　“还行啊，这也算是给基层减负了吧。”

　　“哪减负啊，让咱自己做招聘，那各种事儿都是自己来搞了，你那个电话你信不信，明年招聘的时候他天天都得响了，各种咨询政策的了。”

　　“唉，我们当时考试的时候没有？”

　　“当时考试的时候都是统考啊，所以都是人社局统一去做解答的，工作内容都写的很清楚，打电话过来无非也就是问问有没有编制啊，公积金怎么上啊这种东西了。

　　估计等到后面咱们自己招聘的时候，那事儿就不好干咯。你从公告发布一直到后面考完试，你这电话估计都得变成热线电话了。”

　　“算了，后面的事儿那就后面再说吧。我感觉这个是不是还要建立起一个咱们内部的制度啊。他这里面还写了高层次人才的引进和单位紧缺专业人才是可以直接通过考核的形式引进。别的还是要笔试的。”

　　“你和处长先说一下吧，这正好还赶上这改革的事儿，你不行就着一块看能不能把这个一并解决了。正好下面科研所天天说自己人不够用。”

　　“其实倒是有想法，就是怕咱院没钱……”

　　“嗨，我跟你讲，你有人，就能有钱。”

　　“啊？”

　　“你有人了，没钱怎么办？找上级单位哭穷呗，而且说白了，这都是科研经费，本身拨发下来的科研经费里面就是带着人工成本的啊。那其实这么来说的话，如果说搞几个派遣的话，也用不了多少钱。”

　　郝军说完这些话，钟鑫斜着眼看着他，脸上还一脸不屑的表情。

　　“你这什么表情？”

　　“我咋觉得你说刚才那些话的时候，不像一个党的干部。”

　　“那我像啥？”

　　“黑心老板。”

　　“什么玩意就黑心老板。”

　　“不是么……从科研经费里面抠出来人工成本发派遣……”

　　“你这孩子，要不你学学人工成本和事业单位会计准则？”

　　“我学那个玩意干嘛。”

　　“你不知道这种科技人员和研发人员都是有专门的工时统计和人工成本统计的？这说白了都是按照科技支出来算的。科技支出里面单列出来一项人工成本的预算啊。

　　这在每次申报课题项目的时候都会专门写出来的啊。而且就算是不是课题，项目成本也是包括人工成本的啊。”

　　“那咱们这种算什么？”

　　“咱们？咱们就是正常的人工成本下账啊，走的是整个院的成本序列啊。他们是项目成本之下的。”

　　“不懂……反正你要是说有钱，那我就能往上面写。”

　　“你就写吧。派遣也好，合同也好。我肯定能给你拿出钱来。”

　　“但是你这别到最后弄的在编的人钱不够发了啊。我听你说咱现在是每年年初的时候就把工资什么的都算出来了啊。”

　　“嗨，你放心，都有富裕度。不然年终奖怎么算啊。”

　　“算了，不知道你怎么算的了。反正你要是说有钱发，那我就多种用工形式都开始写了。”

　　“你就写吧，肯定有钱给你发。”

　　管工资的都这么说了，那钟鑫就放心了，这几天钟鑫琢磨了半天，现在军地院的人就两种人，一种钟鑫这种的滨河市事业编制人员，另一种就是院长从部队带出来的部队的现役人员。

　　但是这次出去看了看，很多地方单独设立了科研助理的这个岗位，而且用工形式还叫做项目制用工，也就是这个项目结束了，你的用工合同也就结束了。这样好像对于人员的进出来说也是更加灵活的。

　　而且辅助替代性岗位的，像什么司机啊这些的，直接打包出去给第三方。释放更多的编制出来给科研人员。

　　不过到现在，钟鑫还没有好好地梳理一下自己院里的编制，他现在也就知道有多少在编，多少空编，但是你这里面有多少是辅助岗位，多少管理岗位，多少专技岗位，还是没弄清楚，正好就着这一次，全都搞明白了。
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