第288章 凭什么不让我报两个

　　过了一周，到了报名的时间，事业编制的报名还是用的滨河人才的系统，那个系统都用了很久，成熟得很，但是部队的系统，说白了这是第一次使用，可能经常就是审核审核就崩溃了。

　　所以报名之后钟鑫的电话接到的最多的就是，为什么网站又崩溃了，这个东西又不是我的问题，钟鑫也只能是说看公告最下面，有技术支持电话，问他们。

　　但是没用，人家就说技术支持打不进去，我只能问你们。问到最后钟鑫都烦了，直接怼到：“我就是审核部门，系统不是我们做的，我不知道怎么解决，你就去问技术部门吧。”

　　周梦洋那边倒是好很多，毕竟事业单位的报名这么长时间了，而且待遇什么的大家都很清楚了，钟鑫他们也在公告里面写了各种的大类的福利待遇，而且文职人员的工资标准是直接公之于众的，本科起薪多少，硕士多少，博士多少，这个东西都是很明确的。

　　当然唯一的区别就是各个单位自己的津贴什么的，一线部队是有一线津贴的，艰苦部队还有艰苦地区的补贴。像钟鑫他们这种科研单位还有自己的科研津贴和其他的别的补贴什么的。

　　而且说白了，这些电话钟鑫接多了一拿起来就知道，这到底是考生还是机构。一般考生打电话过来咨询都是比较温和，甚至带着点点恐惧。但是机构不一样，直接进入主题。待遇多少，工资多少，补贴多少这个那个的。

　　每天下午的4点半是钟鑫和周梦洋的审核时间，审核之前要把两个平台的人都导出名册来，然后两个人在对一下，有没有重复的，有的话先把这些人的简历直接驳回去，剩下的在按照条件一个个的看是不是符合岗位要求什么的。

　　现在系统是越来越先进了，很多的东西基本上在报名的时候都已经完全可以直接机器筛选了。因为报名的时候只能选择一个岗位，相关的岗位信息都是提前录入进去的。

　　所以硬性条件的筛选实际上在你填写简历的时候都已经完成了， 钟鑫他们只不过就是在系统上面进行一下人工的操作。然后写一句审核意见什么的。

　　至于别的包括职称职业资格这些的，都还是他们自己人工来对照来看的。这个东西一点都不敢马虎，说白了就是你宁可先给人家驳回去，等人家在提交上来你发现没问题，在通过都行，但是一旦你通过了，在发现问题驳回，那就麻烦了。

　　而且在后面资格审查的时候在提出这个问题，人家就得问，那你初审的时候怎么不说，我现在笔试过了到了复审了，这说白了都是麻烦事儿。

　　所以复审这个事儿，第一步就是先把这些重复报名的筛下去，然后再把机器筛的学历不过关的和专业不对口的筛下去，最后剩下的都是依靠人工筛选了。

　　比如说有专门的职称要求的，应届毕业生要求的，相关工作经历要求的，科研论文要求的，这些都要他们自己来看了。

　　“梦洋，审核的时候一定要仔细啊，宁可错杀一千，也不能放过一个啊。”

　　“行钟哥，你放心吧，我肯定好好地审核。”

　　正在审核的时候，钟鑫的电话就响了，刚接起来对方劈头盖脸的就开始说：“你们凭什么驳回我的简历啊！”

　　“你叫什么名字？”

　　“你管我叫什么？我就问你，凭什么驳回我的简历。我哪个不符合你们的要求了！凭什么驳回我！你告诉我！”

　　“这位同志，首先，我连你是谁都不知道，我怎么知道你的简历到底是不是合格的，其次，我们所有的驳回都有相关的理由，具体你可以看我们的驳回理由进行修正修改。”

　　“你们那个理由写的和天书一样，谁知道是什么！”

　　“那您能说一下驳回理由是什么么？”

　　“不需重复报名，我就报了你们一个研究院，凭什么算重复报名了？”

　　“你是不是在滨河人才报名了滨河市军地合作研究院的事业编制招考？”

　　“我报名了，那跟你们有什么关系？”

　　“同志你好，请你详细阅读我们的招考公告了里面的相关规定，按照工作方案，滨河市军地合作研究院与军事科学院7404研究院属两块牌子，一套班子，在报考时只可选择其一，不得重复报名，重复报名者驳回报名信息，二选其一后重新提交。请按照规定确定报考单位后重新提交。”

　　说完钟鑫就挂了电话，对于这种人，公告都不好好看的，你还能指望他上岸？就算是上岸了，找茬我都能给你弄下去。所以真别以为报了名考试过了万事大吉，在各个方面其实都是有考察的。就连你打电话咨询，都会再看到底是什么样的人。

　　当然除非你是不用你报名电话打电话过来，那我没办法，但是你要是死心眼子就用自己电话打过来，那我也没办法了。

　　钟鑫把这个电话放在系统里面搜索了一下，看了看简历。XX学院的一个硕士毕业生，查了一下也是最近几年才批复的硕士点，这学生估计就是第一批毕业的学生了。

　　钟鑫在笔记本上记录了一下，然后和周梦洋说道：“这个人的简历，在报上来的时候仔细审核，有什么问题的话直接驳回去不用留面子，然后的话如果这个人进了面试的话，和面试官打个招呼，能不过就不过了。”

　　“你这么大权力？”

　　“别以为就是简单的接接电话，其实在这个时候对他们的考察已经开始了，一个人到底能不能看懂文件，到底能不能听懂人话，能不能表达清楚自己的中心意思，这些在以后的工作中是最重要的一个能力。

　　如果说他在最开始咨询的时候就体现出来他都没好好读公告，甚至连自己的需求都没办法完整表达的，那我要他干什么啊。所以啊，再有这种人，名字记下来，如果后续他真进了面试，和面试官打个招呼，如果有更好的人选，干嘛还要选择他呢。”
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