第499章 通知他们来实习，让别的部门开始面试

　　钟鑫的速度很快，这边面试完了之后回到办公室，就让肖程武从测评系统上给这三个人发了在线测评的问卷，截止时间写的很明确，转过天来的中午12点结束，超时或者说你正在做但是没做完的一样都失效了。

　　不过钟鑫没想到的是，都不用等到12点，早上起来上班，这四个人的在线测评全部都做完了。其实钟鑫也做过这个东西，他上面给的那些什么参考时间纯都是浪费的，实际上一个参考时间为40分钟的，钟鑫可能十几分钟就能做完了。

　　“钟部，这是这四个人的测评报告，我发给您了。”

　　“看起来都还不错啊，岗位匹配度都在90%以上，心理上也没什么风险啊。”

　　“毕竟也是咱们精挑细选选出来的人啊。”

　　“那行，这样的话……哎，这四个人谁都不想放走啊，但是没办法，就这么多的名额啊。”

　　“要不……分给下面的子公司？”

　　“啥意思？”

　　“就是，下面的子公司如果缺少人事行政岗位的话，可以把这些人推荐过去，然后的话，到时候咱们在调进来呗。”

　　“那说不过去，本身就是按照工资包做出来的名额，再招聘进来，你们的奖金就不够用的了。”

　　“那算了。”

　　“你看，刚才说要人，一说扣奖金不要了吧。”

　　“那能一样么？”

　　“让这个综合测评得分在前两名的过来面试。后面两个人的话，问一下下面有需求的，他们要不要，要的话让他们见一下。算是给他们岗位调剂了。”

　　“行，我知道了，那我先去问问下面的子公司。”

　　“对，还有，让下面的子公司可以开始面试了，到时候咱们派人过去。”

　　“行，我知道了，我这就去通知他们。”

　　这些事儿，说白了也都是有先后顺序的，在肖程武看来，通知学生面试结果是最后的事情。因为这个东西涉及到了让他们来实习，实习的话涉及到账号，饭卡，补贴，协议各种的事情。

　　而且还有就是，你不能保证这四个学生互相之间认识不认识的，你通知了两个，剩下两个本来是要给他们调剂的，但是可能这两个人一听说通知了，那自己就跑了。那不也算是自己损失么。

　　所以，先去通知下面的子公司可以开始面试了，然后的话，顺便问问有没有需要这两个学生的，然后再说别的就完了。

　　通知这种事儿的速度还是很快的，最开始的时候肖程武就拉了个群，2023年度秋招群，直接在里面发通知就行了。

　　“@全体成员，根据上级通知，各部门、各单位于下周一正式开始秋招面试，面试开始前需通报人力资源部，人力资源部将派人前往面试现场或以在线视频形式参加。具体面试时间、事宜、通知等请各部门自行开展即可。”

　　同时钟鑫也给几个子公司打了电话过去。今年要专门的人事行政岗的公司还是有几家的，包括物业公司、航食公司还有安保公司。

　　至于说的话也都一样，我们这有两个学生，很优秀，旭总已经见过了，你们要不要考虑一下，你如果需要的话，简历和他的测评报告我都发给你。

　　三家公司倒是都很有兴趣，但是看了简历之后都表示，这俩人怕是自己hold不住啊，不过也都想试一试，想问问学生自己的想法。

　　有了这两句话之后。肖程武就去通知学生的事情了。先去和两个通过面试的人打了电话，恭喜他们通过了机场集团的面试，问了一下如果他们来实习的话可不可以，一周能来多少天这种的问题。

　　因为这个涉及到计算它们的实习补贴，还有实习协议的签订什么的。

　　剩下的两个学生，肖程武则是没有解释很多，就是说没有通过面试，但是的话，目前三家子公司看到了他们的简历非常感兴趣，也想和他们见一面，问问他们有没有兴趣。

　　两个学生呢，还是感谢了机场集团的认可，但是表示如果是下面的子公司的话，自己就先不考虑了。肖程武也说，那就把他们放进了候补名单了，如果说前面的人放弃了入职资格的话，那就会优先考虑他们两个。

　　但是呢也说了，你们也多去看看别的机会，我们这边如果有机会的话，你也能多选一下，这样的话，后面的机会也会大得多一些。

　　“钟部，该通知的都通知好了，有几个问题，就是让他们来实习的话，实习多久？然后补贴怎么算？还有就是餐卡的问题。”

　　“我和相关的部门都联系好了。来的话，首先要和他们签协议，然后的话就是意外伤害保险。肯定是要他们自己买的。然后的话。补贴我和财务商量了一下，财务之前也找过实习生，补贴的话是一天200块钱。来几天算几天。”

　　“那吃饭呢？”

　　“刷公务卡啊，公务卡不就是用来干这个事儿的么。”

　　“那行，我知道了，那我去准备协议什么的，还有就是，我已经通知了各家子公司，让他们开始面试了，到时候的话他们通知到我这边来，我看谁有空我就让谁去参加一下。”

　　“嗯，就是这样的，还有啊，最重要的一点，也要和他们说清楚，子公司，包括集团总部其他部门的面试，我们不发表意见。只是作为参与者。问，再说，不问，不说。就让他们自己确定。

　　还有所有的测评报告一律要发给到专门的人手里，所有的这个有不符合项但是要录用的，必须要签署告知书，要让他们一把手或者是分管人事的副总签字，还要盖章。

　　这必须要把流程都做足了。免得到时候有什么岔头都赖到集团人力的脑袋上，咱们可不背这个锅，还有，所有的面试评价表，面试简历这些的都要保存好。甚至是面试签到表都要留好了。”

　　“会不会太谨慎了……”

　　“你上班时间比我长，应该能明白我干这些为了谁啊？那不都是为了咱整个人力资源部到时候别让人家当炮给点了啊。现在麻烦点，到真出事儿的时候，那就是保咱们命的啊。”
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