第514章 是不是他们私企的都这么牛马？

　　系统的试用现在是如火如荼的开展起来了。其实不管怎么样，页面做的是真好看，首页上待办，已办，催办什么的都有。如果再完善完善，真的可以就当做一个OA系统来用了。

　　但是也不是那么简单的，真正的OA发文啦，通知啦，各种的表单流程这个那个的，那是个正经大活，不是说随便搞搞就行的了。

　　整个流程走下来其实是真的还算是蛮通畅的，就是有一些小的bug，反馈在群里也算是能及时的解决处理了。

　　就是有一个大的bug和他们反反复复沟通了好久，就是进人这一块的。之前和他们说的是，入职，签合同，发工资这三个是一条线的，要按照一张表来做，也就是前一个流程完结之后，立刻跳转到下一个人这里办理。

　　但是在他们实际操办的过程中做成了三个流程，三个就三个吧，但是这三个流程还互相独立的，没有任何的勾稽关系，也就是说，我办理完入职审批之后，我要口头告诉签合同的人。有一个流程我做完了，你要去入职人员库里面找。

　　签合同的呢，在入职人员库里面找到了这个人，通知这个人来签合同，然后再上传其他的补充材料什么的都完事儿了之后。这个人的流程算结束。

　　但是又有一个致命的bug就是，这个待入职人员库是挂着工资数据库的，也就是说，这个人很有可能没有签合同，但是做工资那边的人一拉数据，哎，这个月有新增的，直接就把工资做出来了。

　　甚至在流程上还有缺陷，按照开发组的理解，这个人审批结束之后就可以直接进入到底层数据库了，但是他还没有签合同，这个人就进入到数据库里面了，这是绝对不行的。

　　为了这个，肖程武，陈杰和苏慧慧三个人跟开发的说了半天，怎么说怎么不理解。人家就说，审批都结束了，这个人为什么不进入数据库呢？

　　这句话把陈杰都逗笑了。你这话说的，我告诉你我要买你的系统了，我给你发签约意向书了，然后我也不和你签合同你能开始给我做么？按照你的逻辑，我们不用和你签合同，你就得给我们做这个系统了。怎么可能呢？

　　最后没办法了，钟鑫直接强硬的压下来说：“梁组长，我不管你们怎么考虑的或者是别家公司怎么做的，在我们这，这必须是一套流程，且必须在陈杰那边签订完劳动合同之后，这个人才能进入到工资库里面。这是铁律。”

　　这个事儿整理完之后，别的流程也在慢慢的走。总的来说还算顺畅，培训啊，转正这些的，还有因公出国。这次是专门把因公出国和因私出国都做了一套流程的。

　　在滨河机场，钟鑫这种中层干部的护照是无条件被收走的。除此之外还有关键岗位和涉密人员也一并要上交的。整个人力资源部是当之无愧的关键岗位。

　　出国的话是必须要申请的，而且都是要党委书记签字才可以。否则的话你一来拿不到护照，二来的话就算你去补办，出入境那边也有你的信息，不会给你补办的。

　　这都还算好的，但是有一个功能，钟鑫真的很不
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