第6章 你这不行，别抢了

　　钟鑫在附近找了个面馆吃了碗面就回到了等候室，中午还是要睡一小觉的，不然的话下午真的崩溃。一点半的时候工作人员又给大家重新分了组，每八人一个小组。钟鑫和另外7个不同学校的人分在一起。同时每个人身上贴着一个号码牌，钟鑫是1/3就是1组3号的意思。

　　“下面正式开始我们的企业文化适应性培训。天志集团是华夏家用电器行业的领军企业，我们的企业信条是拼搏、勇敢、进取、创新。今天的企业文化适应性培训会通过小组协作游戏的方式进行。

　　下面请全体起立，奏唱国歌及天志集团企歌。”

　　企业歌？这还是钟鑫第一次听说一个企业还有自己的歌曲。不过也不奇怪，企业文化嘛，那肯定是什么东西都齐备的。

　　不过有一说一，这歌还算是好听并且，多少有点洗脑。钟鑫这个人，你别看学习不咋地，但是脑子还算是好，这个歌听一遍也就算记住了大概了。这个环节结束之后。主持人说道：

　　“天志集团创立于1994年，至今为止已经发展成为华夏家电行业的领军企业，我们的业务范围涵盖电视、冰箱、洗衣机、空调等多种白色家电。现在是国家级高新企业、拥有发明专利百余项，有极强的自主研发能力……”

　　这些说自己多么多么厉害的话听听就好了。钟鑫还是比较关注后面的培训，到底能有什么幺蛾子了，他扫了一眼全场，昨天和上午的面试官全部都在场，但是并没有坐在一边。而是一人手里一个板夹，都在记录着什么东西。

　　根据自己这么多年在学生会办活动的经验，只要会场出现这种人只有两个情况，第一就是这是来采访的，第二个就是，这帮人是来观察的。毕竟之前自己学院办活动的时候校学生会就这么干过。

　　但是从现在来看，这场景来采访的不太可能了，毕竟也没看见拿着相机的人。

　　“也就是说，这他妈根本不是什么培训，就是一场面试。但是这玩意能看出什么来呢？”

　　钟鑫自己想了半天也不知道，在这样的场面下，这屋子里分了5组，一共40个人，他能看出什么东西来了。

　　“下面是第三个环节，互通有无。这个环节主要看大家的沟通、协作以及资源收集能力，那么现在请看大屏幕。”

　　大屏幕上显示出来了几句话。

　　“最多的卡片”

　　“最长的头发”

　　“最多的笔”

　　“最高的人”

　　“最胖的人”。

　　台下的人看着上面的这五个词语面面相觑，这个要干嘛？

　　“下面给大家五分钟时间，在场中自行寻找资源，或者是你们随身携带的物品，凑齐上面的这五句话，哪一组找到的最多，即是优胜者。”

　　啊哈，这回钟鑫明白了这帮人在看什么，其实就是看这个了，家电集团，最重要的是什么？销售。销售最重要的是什么？市场。说白了，在目前有限的资源下，如何通过沟通、交换、对比达到资源的最大化，这他妈才是这个所谓的企业文化适应性培训中最重要的一点。

　　“咱们选哪个？”组内一个女生问道。

　　“我觉得不要在意选什么，而是我们能凑齐什么。同学你这头发留了多久了？”

　　从公布这个题目开始钟鑫就开始观察，这个女生一头长发已经过腰了，看来最长的头发是有可能取胜的。

　　“我？我这从初中就开始了。”

　　“最长的头发有了。”

　　“别的呢？”

　　“最多的笔？”

　　“咱们就一人一根笔啊。桌面上还有八根铅笔。”

　　“同学你多高？”

　　“我185。”

　　“我看，好像也就是咱们了吧”

　　“哥们你多胖？”对面的男生问钟鑫。

　　“192斤。”

　　钟鑫唯一不好的地方就是胖，190来斤，不过身高也还行，180的身高，倒是不那么显胖，而且平常他也健身。所以不显胖。

　　“看起来应该最胖的人咱也有了吧。”

　　“还有什么？他一共给了5个，我们凑齐三个应该就差不多了。”

　　组内的人正在商量。这时候旁边小组的人说：“哥们，你们要最长的头发么？”

　　“你们有？”

　　“我们这姐们跟你们比比，要是不行的话我们就换了。”

　　两个女生背靠背一站，钟鑫也仗着场地内灯光不是那么亮，直接糊弄的说道：“你这不行不行。不够不够。”同时他又转念一想。

　　“哥们，做个交易吧。”

　　“怎么个办法？”

　　“我看你们凑笔呢。这样。我们身上八根笔，台面上八根笔，都给你们，你们把卡片给我。”

　　“你们有多少卡？”

　　钟鑫转过头说：“来来来掏卡掏卡。”

　　钟鑫这个人有个习惯，或者说毛病。他总
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