第663章 总觉得不对，但是又说不出哪不对

　　钟鑫的发言结束之后，台下的人就开始自己讨论了，书记、钟鑫以及所有的班子成员在台上的主席台也不说话，就端着茶杯开始喝水了。

　　“书记、主任，我有个想法，想说一下。”

　　“嗯？说嘛。”

　　“是这样的，我是发展考评中心的，上面说要把公务员考试中心也一并划转进来的话，我建议和我们中心合并。这样的话能够更好地强化整个的考试流程。

　　同时的话也可以减少我们整个的资源支出，做好这个资源整合的工作。不管是从题目、考务资源等方面来说，合并应该都是最好的选择了。”

　　“嗯，好，这个建议我记录下来了。还有么？”

　　“我想说一下，下面各区的公共就业服务中心，其实他们的业务更多的还就是一个档案的存放，还有就是各区自己的这个派遣公司了。

　　能不能他们合并之后，让他们各区的公司直接并到我们管理公司的区分公司里面，原有公司直接注销掉。还有就是他们的这个档案管理，直接给到托管中心吧。

　　托管中心也可以建立分中心的形式再去对他们的档案进行管理。还有就是我觉得他们的那些职业介绍啊什么的，不行就都注销了算了。”

　　“你的意思是，收进来的全都注销掉。然后都合并到咱们的这个管理架构里面？”

　　“这样不是最能够体现出咱们的这个力度了么。”

　　“倒也是个办法。行，你先坐下。”

　　别的部门反正也都是针对自己的业务方面你说两句，我说两句。把整个的条线慢慢的也就理清楚了。

　　“同志们，我们今天这个会啊。开的还是很成功的。啊。大家呢，都针对各自的这个业务情况，提出了相应的这个意见。

　　我们呢，还是很欣慰的，这么来看的话呢，我觉得，咱们的这个机构改革，其实呢，也不是什么难事了。

　　这样，综合部的同志，尽快的把这个方案啊，融合出来。然后的话征求一下有关中心，还有就是这个机关的意见。

　　这个事情抓紧去做，给你们一周的时间。就要把方案的初稿交上来了。我们班子也要讨论一下的了。”

　　工作是安排完了，后面怎么干，是个大的问题。这个事儿不是说你想怎么弄就怎么弄的。为什么让你弄方案，那说白了不就是让你先拿出一个方向来。

　　局里面也才能有个大概得方向去进行调整。局里面做出来之后，然后才能报到市委，市委保不齐还有自己的想法呢。你还得把这些想法全部都给他融合起来，融合完了之后，在形成一个皆大欢喜的最终方案，然后的话，才能最后的落地。

　　但是最大的问题就在于是，时间太紧张了，这一个月的时间写方案，一个月的时间完成整个的方案执行，从明年1月1号开始就彻底的要开始干了，这不是要人命么。

　　钟鑫有时候都在想，这帮人是不是把这个事儿给忘了？这眼瞅到了年底了，领导问了一嘴才想起来，然后就开始死命的往下压。

　　你这不要人老命的么。你自己工作失误，现在让我们给你承担。

　　但是能有啥办法？一点招都没有。你说白了现在不就是政府压事业单位，事业单位下面有企业的，压企业，没有的话，自己扛着吧。

　　什么？你说你扛不住？扛不住那是你抗压能力有问题，你这个干部还不够有韧性。扛住了，那是你这个干部还算有点能力，还是可以看一看考虑一下的。

　　至于别的？别琢磨了孩子，那些东西都轮不到你的。

　　总之就是，下面的人骂骂咧咧的把整个的方案初稿写了出来报给了中心办公会。班子成员呢，每个人都看了一遍之后，你说不上哪不对，但是总觉得有不对的地方。

　　“今天，咱们班子成员开个会，主要针对这个方案的初稿。大家提提意见吧。”

　　“这个初稿……我说不上来，但是总觉得不对劲呢。”

　　“你也有这个感觉是吧。我也感觉是。总觉得哪不对头。”

　　这个方案的基本原则是，接收进来的全部打散，把职能全部都分散到各个分中心。同时所有的领导干部直接作为副职进入到分中心。

　　钟鑫看了半天，总算是知道哪不对劲了。首先是这个干部的问题。滨河人才市场原来是副局级单位。所谓说副局级单位，也就是他和书记高配是副局级。

　　剩下的都是处级干部了。各科室、分中心都是处级单位。但是下面的公共就业中心可不是，那最多就是个科级单位。这些人要是直接补充进来的话。这干部任命不乱了套了么。

　　还有，都在说要压缩财政供养人数，这些人全塞进来，那到明年年底，整个滨河人才市场的财政供养人数那不还翻了番了。

　　“这个方案我觉得不行啊。你们看，这等于是说，第一，给这些干部直接提了一级，咱们的分中心，那可是处级单位，这些人本就是个科级干部，合并之后干了副处？

　　还有，这样一来，咱整个的干部编制那可就真的可能要超标的。这不是要了咱的命了么。”

　　“对对对，我说怎么觉得哪不对劲了，级别上的问题啊。”

　　“咱改制之后是正局，这帮人进来，可不是怎么的。直接提了，那不行那不行。”

　　“我觉得啊。提，是可以提的，但是不能由咱们来做，咱们只能是提出建议，具体的，让市委决定。再加上下面这些公共就业中心的人，咱也真的不了解。

　　谁能干什么，谁会干什么。谁的能力如何，咱都不知道，所以，干脆，矛盾上交，咱们就提出框架，然后的话里面的人，市委去决定，或者你市委让人社局决定就完了。

　　烫手的山芋，抓紧时间扔出去，何必让咱们拿着呢？”

　　“主任你的想法是？”

　　“做大做强，再创辉煌。”

　　“额……啥意思？”

　　“意思就是……滨河人才市场反正都正局级了，那我们也可以在事业单位下在设置事业单位啊。”
　　http://www.paoshu5.cc/book/46373/668.html

　　请记住本书首发域名：http://www.paoshu5.cc。泡书网手机版阅读网址：http://m.paoshu5.cc