第225章 抢人大战

　　王珏特意嘱咐管理部门，

　　对这类有特殊贡献的劳改人员，

　　可适当缩短刑期，或者给与提高待遇，

　　并授予“进步勋章”，

　　其事迹经星辉平台报道后，

　　在负面群体中也引发强烈震动，

　　越来越多的人开始主动报名参与各项技术改造项目，

　　希望通过自身专长洗刷过往污点。

　　与此同时，随着边民归附规模的持续扩大，

　　原有的“德行移民计划”也面临新的挑战，

　　部分部族因语言不通导致德行评分统计滞后，

　　西荒地区的游牧习惯与工坊作息难以适配。

　　为此，王珏牵头成立“边疆融合研究院”，

　　抽调户部、工部、礼部的骨干官员，

　　联合归附部族的长老与学者，

　　共同制定《多元文化适配手册》，

　　其中特别设计了“双语德行考核体系”，

　　将部族谚语、传统技艺纳入加分项，

　　允许游牧部族以“季节性劳作”替代固定工时，

　　确保不同文化背景的边民，

　　都能在德行体系中找到适合自己的发展路径。

　　这种“因地制宜”的灵活策略，

　　使得第二批归附的南疆百越诸部，

　　在短短半年内便实现了工坊就业率，与德行分达标率的双提升，

　　其改良的“梯田稻作 灵蛊驱虫”复合技术，

　　更是被推广至全国，让南方多山地区的灵粮产量再增三成。

　　大夏国包括新归回的南狄北戎地处修仙大陆的南端，

　　大夏曾经是南域霸主，

　　五千年前因为大夏国内的顶尖修仙者飞升后，

　　后继无人，缺了渡劫期的强者坐镇，

　　大夏国的国力才日渐衰微，

　　如今大夏明面上的皇族镇守者实力只有合体期巅峰，

　　即使是暗中的大夏皇族守护者李长生也只有大乘期巅峰修为，

　　距离渡劫期仅有一步之遥。

　　而李长生就是暗中为王珏数次护道的高手，

　　就是暗中帮王珏挡下幽影谷，

　　吓退青岚宗老祖的高手。

　　按这么说青岚宗老祖的老祖的猜测也是对的，

　　王珏退后确实有着大夏皇族的背景，

　　只不过这一切当事人王珏自己确是不清楚的。

　　李长生对王珏的保护现在看来也是非常的值得，

　　王珏一人之力，几乎将大夏的国力翻了几十倍不止，

　　几乎达到了大夏五千年前的辉煌时刻，

　　只是现在缺少了巅峰战力而已。

　　而李长生在兵站初遇王珏的时候，

　　李长生为了提防妖兽森林的王者，

　　当时只是扮演着一个兵站统领的角色，

　　而王珏只是一个炼气期的小年轻，

　　之所以看中王珏，一直暗中帮助王珏，

　　因为天道使者刘成刚的原因。

　　当时因为刘成刚投资了王珏，

　　刘成刚暗中安排，给王珏送去了“空间戒指”。

　　但是苦于天道规则，不能直接和王珏对话，

　　刘成刚出于私心，想要王珏快速成长，

　　还怕王珏半路夭折，让自己的投资打了水漂，

　　所以刘成刚偶尔就会关注着王珏，

　　但一次观察时，在王珏的身边感受到了这个兵站统领，

　　竟然是个大乘期巅峰强者，

　　所以刘成刚就用神识沟通这个大夏的最强者李长生，

　　让其暗中照顾王珏的成长，

　　回报就是大夏国会在王珏的帮助下复兴繁荣，重回强国之列。

　　而且在适当的时机也会出手帮助李长生突破现有的境界。

　　李长生在刘成刚的天道威能之下，知道自己遇到了神人，

　　当然是答应下来，所以有了后来李长生多次的暗中保护王珏。

　　如今随着大夏国力蒸蒸日上，吸引来的便民越来越多，

　　南域大夏周边诸国与部族，

　　也开始意识到人才与人口的重要性，

　　一场围绕人口的“抢人大战”悄然在修仙大陆南域展开。

　　西漠的沙狼部为留住擅长绿洲灌溉的能工巧匠，

　　开出“终身免税 灵田百亩”的优厚条件。

　　东海鲛人族则以“深海灵晶开采权”，

　　吸引精通航海术的边民归附。

　　就连曾与大夏敌对的黑凤国，

　　也一改往日劫掠习性，派人潜入边境，

　　试图用重金挖走工坊里的炼器大师。

　　面对这种局面，王珏并未选择强硬阻拦，

　　反而提出“良性竞争”理念，

　　要求边疆融合研究院公开《多元文化适配手册》的基础框架，

　　允许周边势力借鉴大夏的德行体系经验，

　　但前提是必须接受大夏的“人才流动监督协议”。

　　凡从大夏境内吸引的技术人员，

　　需在三年内传授至少三项核心技艺给大夏工坊，

　　否则将被列入“失信部族”名单，

　　限制其与大夏的灵晶、法器贸易。

　　这一举措既展现了大国气度，

　　又巧妙地将人才竞争转化为技术交流，

　　迫使竞争对手不得不与大夏形成深度绑定。

　　南荒的藤山部原本计划挖走百越的稻作能手，

　　最终却在协议约束下，与大夏共同研发出“灵藤梯田”技术，

　　双方共享专利收益，反而促成了区域农业技术的协同进步。

　　为进一步巩固抢人的成果，

　　王珏指示礼部牵头组建“人才评估使团”，

　　深入各归附部族与周边势力疆域。

　　使团成员不仅携带最新修订的《德行加分细则》，

　　更随身配备“灵韵测能仪”，

　　可快速识别潜藏的阵法天才、炼丹奇才等特殊人才。

　　对于那些身怀绝技却因部族偏见被埋没者，

　　使团直接开出“德行分预支 家族安置”的组合方案，

　　允许其先行使用未来三年的德行奖励兑换灵材，

　　其亲属则可优先入住大夏在边境新建的“融合社区”，

　　享受与原住民同等的教育、医疗资源。

　　这一策略精准击中了中小部族的软肋，

　　他们虽能开出优厚物质条件，

　　却缺乏支撑人才长期发展的社会体系。

　　西漠沙狼部曾以百亩灵田吸引的灌溉大师，

　　在目睹儿子通过大夏“神童选拔通道”进入皇家书院后，

　　主动撕毁契约带着全家迁入河西工坊区。

　　东海鲛人族耗费十年培养的航海士，

　　更是在体验过“灵网远程问诊”系统后，

　　连夜驾船将鲛人船队并入大夏水师，

　　只为让患有先天灵脉堵塞的女儿，

　　能定期接受工部研制的“脉冲针灸仪”治疗。
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