第678章 苏州作坊里的矛盾化解

　　景和八年十月，江南的秋意正浓。苏州城外的天平山层林尽染，红枫与银杏相映成趣，而城内的丝绸作坊区却透着一股与这秋高气爽格格不入的躁动。萧承泽在苏州历练已有半年，从最初跟着苏明轩熟悉政务，到如今能独立处理一些民生琐事，他的脚步早已遍布苏州的田间地头、市井工坊，身上的少年稚气渐渐褪去，多了几分务实沉稳。可谁也没想到，一场突如其来的丝绸作坊“薪资纠纷”，给了他一次真正检验治理能力的考验。

　　这天清晨，萧承泽正跟着苏明轩在府衙处理漕运调度的公文，门外突然传来急促的脚步声，苏州府通判神色慌张地跑了进来：“大人，不好了！城西的丝绸作坊区闹起来了！工人们聚集在作坊外，要求作坊主涨薪，双方争执不下，已经发生了小规模冲突，好几个人都受了伤！”

　　苏明轩眉头一皱，放下手中的朱笔：“怎么回事？前几日不还好好的吗？怎么突然就闹起来了？”

　　“回大人，”通判喘着气说道，“工人们说薪资太低，每月挣的钱仅够糊口，而且经常加班赶订单，却没有额外报酬。作坊主们则说，最近西域订单减少，利润下降，实在无力涨薪。双方谈了好几次，都没谈拢，今天一早，工人们就聚集起来了。”

　　苏明轩站起身，脸色凝重：“丝绸作坊是苏州的支柱产业，若是矛盾激化，不仅会影响工坊生产，还可能引发更大的动乱，影响民生安定。”他转头看向萧承泽，眼中带着几分试探，“殿下，此事关乎民生与产业，你在苏州历练半年，也接触过不少工坊事务，可有兴趣一同去看看？”

　　萧承泽心中一动，他早就想深入了解工坊的实际运作情况，这正是一个绝佳的机会。他立刻点头：“舅舅，我正有此意。工人生计与作坊发展息息相关，若不能妥善解决，确实会影响苏州的稳定。我愿与舅舅一同前往，看看能否帮上忙。”

　　两人即刻带着随从，赶往城西的丝绸作坊区。还未走近，便听到前方传来嘈杂的争吵声、器皿摔碎的声响，远远望去，数百名工人聚集在最大的“云锦坊”外，与作坊主们对峙着，气氛剑拔弩张。工人们脸上满是愤怒与不甘，有的人举着拳头呐喊，有的人则拿着工具挥舞；作坊主们则面色焦急，不断地向工人们解释，却被淹没在愤怒的声浪中。

　　“都住手！”苏明轩走上前，高声喝道。他的声音沉稳有力，带着官府的威严，现场的嘈杂声渐渐平息下来。

　　工人们和作坊主们纷纷转过头，看到苏明轩和萧承泽，连忙停下了争执。一位工人代表走上前，躬身行礼：“苏大人，太子殿下，您可要为我们做主啊！我们每天辛辛苦苦织布，从早到晚，每月却只能挣五百文钱，仅够一家人糊口。最近订单多，我们经常加班到深夜，却没有一分额外报酬，实在是难以维持生计啊！”

　　另一位作坊主也连忙上前，苦着脸说道：“苏大人，殿下，我们也有难处啊！最近西域的订单确实减少了不少，而且布料款式陈旧，卖不上价钱，利润越来越薄。我们也想给工人们涨薪，可实在是力不从心啊！”

　　“胡说！”工人代表反驳道，“订单减少是你们经营不善，去年西域订单那么多，你们也没给我们涨薪，钱都被你们赚走了！”

　　“你这话说得就不对了！”作坊主急道，“经营作坊需要成本，采购蚕丝、维护织机、缴纳赋税，哪一样不需要钱？我们也有一家人要养，总不能亏本给你们涨薪吧？”

　　双方又开始争执起来，现场再次陷入混乱。萧承泽看着眼前的情景，心中明白，若不能真正了解双方的诉求与难处，只是简单地调和，根本无法从根本上解决问题。他上前一步，高声说道：“大家安静一下！我知道你们都有难处，今日之事，若想妥善解决，必须先弄清真相。不如这样，我先和工人们聊聊，再与作坊主们沟通，了解清楚情况后，再想解决办法，大家看如何？”

　　工人们和作坊主们见太子殿下亲自出面，且态度诚恳，都渐渐平静下来。工人代表说道：“既然太子殿下愿意为我们做主，我们愿意配合。”

　　作坊主们也点头：“全凭殿下和苏大人做主。”

　　随后，萧承泽让苏明轩在现场安抚双方情绪，自己则带着两名随从，先走进了“云锦坊”旁边的一间小茶馆，召集工人代表和几位普通工人，详细了解情况。

　　“你们每月薪资确实只有五百文吗？”萧承泽问道。

　　一位中年工人叹了口气：“回殿下，确实如此。我们这些织工，干的是技术活，每天要坐在织机前织八个时辰以上，眼睛都要看花了，手指也经常被丝线磨破。五百文钱，买完粮食和日常用品，就所剩无几了。家里若是有老人孩子要养，根本不够用。”

　　另一位年轻工人补充道：“殿下，最近三个月，订单特别多，作坊主们让我们每天加班到深夜，有时候甚至要通宵，却没有一分加班费。我们也曾向作坊主反映过，可他们总是以订单多、利润薄为由推脱，我们实在是忍无可忍了。”

　　萧承泽又问道：“你们希望薪资能涨到多少？对于加班报酬，你们有什么期望？”

　　工人代表说道：“我们希望每月薪资能涨到七百文，加班的话，每晚能额外给五十文加班费。这样我们才能勉强维持生计，也才有动力干活。”

　　萧承泽点点头，将工人们的诉求一一记在小本子上。他能感受到工人们的无奈与艰辛，每月五百文的薪资，在物价渐涨的苏州，确实难以维持体面的生活，更不用说承担家庭责任。而且加班无报酬，确实不符合情理，也容易打击工人的积极性。

　　送走工人们后，萧承泽又召集了几位作坊主代表，在茶馆的另一间包厢里沟通。

　　“你们说西域订单减少，利润下降，具体情况是怎样的？”萧承泽问道。

　　“云锦坊”坊主沈万山说道：“回殿下，去年西域订单占我们总订单的六成，今年上半年还能维持，可下半年以来，订单骤减，仅占三成。而且，西域商人现在更青睐那些款式新颖、带有西域风格的丝绸，我们这些传统款式的丝绸，卖不上价钱，利润自然就薄了。”

　　另一位作坊主说道：“殿下，采购蚕丝的成本也在上涨，今年的蚕丝价格比去年涨了一成，再加上缴纳赋税、维护织机，我们的成本压力很大。不是我们不愿意给工人们涨薪，实在是有心无力啊。”

　　萧承泽追问道：“那你们的利润到底有多少？若是改进布料款式，打开销路，有没有可能给工人们涨薪？”

　　沈万山犹豫了一下，说道：“说实话，殿下，虽然订单减少，但我们还是有一定利润空间的。只是改进布料款式需要投入资金，请设计师、研发新纹样，都需要钱，而且能不能成功，我们也没有把握，所以才不敢轻易涨薪。”

　　萧承泽心中渐渐有了底。他明白了，这场薪资纠纷的核心，并非作坊主完全无力涨薪，也并非工人们无理取闹，而是双方的诉求存在矛盾，且缺乏有效的沟通与协调机制。工人们希望获得合理的薪资待遇，作坊主们则担心成本上涨、销路不畅，不敢轻易增加支出。要解决这个问题，关键在于找到一个平衡点，既能保障工人们的合理权益，又能帮助作坊主们改善经营，打开销路。

　　回到作坊外，萧承泽将苏明轩拉到一旁，把自己了解到的情况和心中的想法说了出来：“舅舅，工人们的薪资确实偏低，加班无报酬也不合理，他们的诉求是合理的。而作坊主们所说的西域订单减少、利润下降也是事实，但并非没有涨薪的空间，主要问题在于布料款式陈旧，销路不畅。我有一个想法，或许能化解双方的矛盾。”

　　“哦？殿下有何高见？”苏明轩眼中闪过一丝期待。

　　萧承泽说道：“我想提出两个方案。第一，实行‘按产量定薪资’的制度。不再采用固定薪资，而是根据工人织出的布料数量和质量来计算薪资，织得越多、质量越好，薪资越高，真正实现多劳多得。这样一来，工人们的积极性能被调动起来，收入也能增加；作坊主们则能提高生产效率，增加产量，从而提高利润。第二，设立‘工坊协调协会’，由官府、工人代表、作坊主代表共同组成。协会的职责一是调解薪资纠纷，根据市场行情和生产成本，定期调整薪资标准；二是组织作坊主们改良布料款式，邀请设计师研发新颖的纹样，尤其是结合西域风格的款式，打开西域销路；三是协调原料采购，统一采购蚕丝，降低成本。”

　　苏明轩仔细思索着萧承泽的方案，眼中渐渐露出了赞许的神色：“殿下这个方案太好了！按产量定薪资，能兼顾工人与作坊主的利益，多劳多得，公平合理；设立工坊协调协会，则能建立长效机制，不仅能化解当前的薪资纠纷，还能帮助作坊改进经营，促进苏州丝绸产业的长远发展。”

　　随后，萧承泽将工人们和作坊主们召集到一起，公布了自己的方案。

　　“工人们担心薪资过低，作坊主们担心成本过高、销路不畅，我的方案就是要让双方都能受益。”萧承泽声音清亮，“实行按产量定薪资，你们织出的布料数量越多、质量越好，挣的钱就越多，加班也会有相应的额外报酬，这比固定薪资更有保障，也更能体现你们的劳动价值。”

　　他又转向作坊主们：“设立工坊协调协会，能帮助你们改良布料款式，打开西域销路，还能统一采购原料，降低成本。只要销路打开了，产量提高了，你们的利润自然会增加，给工人们涨薪也就没有了压力。”

　　工人们和作坊主们都认真听着，脸上的神色渐渐缓和下来。工人们觉得按产量定薪资很公平，只要自己努力干活，就能多挣钱，比之前的固定薪资更有盼头；作坊主们则认为设立协会能帮助他们解决销路和成本问题，是长久之计。

　　一位工人代表说道：“殿下的方案很公平，我们愿意接受。”

　　沈万山也代表作坊主们说道：“殿下的方案考虑周全，我们也愿意配合。”

　　双方达成一致后，萧承泽和苏明轩立刻着手推进方案的落实。首先，由官府牵头，制定了详细的“按产量定薪资”标准：根据不同品种丝绸的织造难度，设定不同的单价，普通丝绸每匹定价二十文，复杂纹样的丝绸每匹定价三十文，质量不合格的丝绸不计入产量；加班每小时额外支付十文加班费。同时，明确了质量检验标准，由工坊协调协会负责检验。

　　随后，工坊协调协会正式成立。萧承泽亲自选定了协会成员：官府代表由苏州府通判担任，工人代表从各作坊的工人中选举产生，作坊主代表则由沈万山等有声望的坊主担任。协会成立后的第一件事，就是邀请京城和苏州本地的知名设计师，研发新颖的丝绸纹样。设计师们结合西域的宗教符号、植物纹样，设计出了一系列“西域风情云锦”，色彩艳丽，纹样繁复，既保留了江南丝绸的细腻，又融入了西域的神秘与奔放。

　　协会还组织作坊主们统一采购蚕丝，通过批量采购，将蚕丝的采购价格压低了一成，大大降低了作坊的生产成本。

　　方案推行后，苏州的丝绸作坊区立刻发生了显着的变化。工人们的积极性被充分调动起来，以前大家都是按部就班地干活，现在为了多挣钱，都主动加班加点，织机声从早到晚不绝于耳。而且，为了提高质量，工人们都格外认真，丝绸的合格率也大幅提高。

　　“现在好了，只要肯干活，就能多挣钱！”一位织工一边织布，一边笑着说道，“我这个月已经织了五十匹丝绸，算上加班费，能挣一千二百文，比以前多了一倍还多！”

　　其他织工也纷纷附和：“是啊，太子殿下的方案真是太好了，我们干活也更有动力了！”

　　对于作坊主们来说，新的丝绸款式一经推出，就受到了市场的热烈欢迎。西域商人看到这些带有西域风格的丝绸后，眼前一亮，纷纷重新下单采购。沈万山的“云锦坊”接到了一笔来自波斯的大额订单，一次性订购了两千匹西域风情云锦，利润比以前提高了三成。

　　“没想到改进一下款式，销路就这么好！”沈万山看着源源不断的订单，脸上笑开了花，“现在产量提高了，利润也增加了，给工人们发高薪也毫无压力。多亏了太子殿下的英明决策！”

　　随着订单的增加，作坊主们不仅没有了成本压力，还纷纷扩大生产规模，招聘了更多的工人，苏州的丝绸产业迎来了新的发展机遇。工坊协调协会也发挥了重要作用，每当出现薪资纠纷或经营问题，协会都会及时介入调解，确保了产业的良性发展。

　　一个月后，萧承泽再次来到丝绸作坊区，看到的是一派忙碌有序、欣欣向荣的景象。织工们在织机前专注地工作，脸上带着满足的笑容；作坊主们忙着接待客商、安排生产，眼中满是喜悦。再也没有了之前的争执与冲突，取而代之的是和谐共处、互利共赢的良好氛围。

　　苏明轩陪着萧承泽走在作坊区，看着眼前的景象，心中满是赞许。他转头对萧承泽说道：“太子殿下有勇有谋，既懂百姓疾苦，又懂商业规律，能在工人与作坊主之间找到平衡点，化解矛盾，促进产业发展，实在难得！将来定是位体恤民生、善于治理的好君主！”

　　萧承泽脸上露出了谦逊的笑容：“舅舅过奖了。我只是站在双方的角度考虑问题，找到了一个互利共赢的办法。治理地方，就是要兼顾各方利益，让百姓能安居乐业，让产业能健康发展，这样地方才能稳定，国家才能繁荣。”

　　他看着忙碌的工人们和作坊主们，心中深深体会到，治理国家并非一蹴而就，也没有固定的模式，关键在于深入了解实际情况，倾听各方诉求，找到问题的核心，然后提出公平合理、切实可行的解决方案。这次化解丝绸作坊的薪资纠纷，让他学到了很多书本上学不到的治理智慧，也让他更加坚定了“以民为本、兼顾各方”的治理理念。

　　景和八年十月的苏州丝绸作坊纠纷化解，成为了萧承泽地方历练中的一次重要实践。它不仅让他成功化解了一场潜在的动乱，保障了工人们的合理权益，促进了苏州丝绸产业的发展，更让他在实践中领悟了“平衡”与“共赢”的治理智慧。在未来的岁月里，这份历练中获得的经验与感悟，将成为他治理国家的宝贵财富，指引着他成为一位真正体恤民生、善于治理的君主，为大靖的繁荣稳定贡献自己的力量。
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